在单位脑血栓犯病，单位是否负责需分情况讨论，具体如下：
若脑血栓犯病与工作无直接关联，且非工作原因导致：
- 一般情况下，单位不承担直接的法律责任。脑血栓属于个人健康问题，除非能证明该疾病与工作环境、工作强度或工作方式有直接因果关系，否则单位无需对员工的个人健康问题负责。
若脑血栓犯病与工作有直接关联，或因工作原因导致：
- 认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应当认定为工伤。虽然脑血栓本身不属于传统意义上的“事故伤害”，但如果能证明脑血栓的发作与工作强度、工作环境（如高温、高压、长时间紧张工作等）有直接因果关系，且这种关系得到了医学上的认可，那么有可能被认定为工伤。此时，单位需要承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 非工伤但单位有过错的情况：如果脑血栓的发作虽然与工作无直接因果关系，但单位在员工健康管理、工作环境改善等方面存在过错，且这种过错与员工脑血栓的发作有一定的关联性，那么单位可能需要根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。例如，单位明知员工存在高血压等基础疾病，却未采取合理措施进行预防或调整工作岗位，导致员工在工作中突发脑血栓。
法律建议：
- 及时就医并保留证据：员工在发病后应立即就医，并保留好所有医疗记录、诊断证明等证据，以便后续维权。
- 申请工伤认定：如果认为脑血栓的发作与工作有关，员工或其家属应及时向单位提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。单位应在规定时间内提出工伤认定申请，如果单位未提出，员工或其家属也可以自行向社会保险行政部门提出申请。
- 寻求法律援助：在维权过程中，如果遇到困难或争议，员工可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果脑血栓被认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资支付、一次性伤残补助金等。
- 如果单位存在过错且需要承担民事赔偿责任，员工将有权要求单位赔偿因脑血栓发作导致的医疗费用、误工费、护理费等损失。
总结：在单位脑血栓犯病，单位是否负责取决于多种因素，包括脑血栓的发作是否与工作有关、单位是否存在过错等。因此，在具体情况下需要综合分析并寻求专业法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。