在单位犯脑血栓，是否属于工伤不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、视同工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若员工在单位工作时突发脑血栓，且符合以下条件之一，可认定为工伤：

1. 直接死亡：突发脑血栓后当场死亡；
2. 48小时内死亡：经抢救无效，在48小时内死亡。

举例：员工小张在工作时间、岗位上突发脑血栓，送医后2小时内死亡，符合视同工伤条件，可申请工伤认定。

二、通常不认定为工伤的情形

若员工突发脑血栓后未死亡，或超过48小时才死亡，通常不符合视同工伤条件。此时需进一步分析疾病与工作的因果关系：

1. 单纯疾病发作：脑血栓属于自身疾病，若无法证明与工作存在直接因果关系（如工作强度、环境等导致发病），则不符合《工伤保险条例》第十四条规定的“因工作遭受事故伤害”或“患职业病”等典型工伤情形；
2. 超过48小时死亡：即使发病与工作有关，但超过48小时才死亡，也不符合视同工伤条件。

举例：员工小李在单位突发脑血栓，送医后抢救50小时死亡，因超过48小时，通常不认定为工伤。

三、可能认定为工伤的特殊情形

若能证明脑血栓的发病与工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤，但需严格证据支持：

1. 工作因素导致发病：如长期接触有毒有害物质（如化学物质、辐射等），且经医学证实与脑血栓发病存在因果关系；
2. 工作强度过大：如长期高强度加班、精神压力过大等，导致身体负荷过重引发脑血栓。

举例：员工小王在化工厂工作，长期接触有毒化学物质，后突发脑血栓。经医学鉴定，其发病与工作环境存在直接因果关系，此时可能被认定为工伤。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：若符合视同工伤条件，用人单位应在30日内、员工或家属应在1年内向社保部门申请工伤认定；
2. 收集证据：若主张疾病与工作有关，需收集医疗记录、工作记录、环境检测报告等证据；
3. 协商或诉讼：若用人单位拒绝认定工伤，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

总结：在单位犯脑血栓是否属于工伤，需结合发病时间、死亡时间、工作因果关系等因素综合判断。若您或家人遇到此类问题，可直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细法律建议。