关于介绍别人干活导致死亡，自己是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 是否存在雇佣关系或劳动关系：

   • 如果您仅仅是介绍双方认识，并未直接参与雇佣或劳动关系的建立，且没有从中获取利益（如介绍费、抽成等），那么一般情况下，您不需要对死亡结果承担法律责任。
   • 但是，如果您在介绍过程中，实际上起到了组织、指挥或管理的作用，或者与雇主存在某种形式的合作或利益关联，那么您可能会被视为共同雇主或相关责任方，从而需要承担一定的法律责任。

2. 是否存在过错行为：

   • 如果您在介绍过程中，故意隐瞒了干活者的某些重要信息（如健康状况、技能水平等），或者提供了虚假信息，导致雇主在不知情的情况下雇佣了不适合的人选，进而发生了死亡事故，那么您可能会因为过错行为而需要承担一定的法律责任。
   • 相反，如果您在介绍过程中已经尽到了合理的注意义务，如实提供了干活者的相关信息，且没有其他过错行为，那么您通常不需要对死亡结果承担责任。

3. 是否涉及安全保障义务：

   • 在某些情况下，即使您不是直接的雇主或劳动者，但如果您在介绍过程中承担了某种形式的安全保障义务（如确保干活场所的安全、提供必要的安全防护措施等），而未能履行这些义务导致死亡事故发生，那么您也可能需要承担相应的法律责任。

4. 法律后果与责任承担：

   • 如果您被认定需要承担法律责任，那么具体的责任形式可能包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于事故的性质、后果以及您的过错程度。
   • 民事赔偿可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等；行政处罚可能包括罚款、吊销执照等；刑事责任则可能涉及过失致人死亡罪等罪名。

建议：

• 在介绍别人干活时，务必确保提供的信息真实、准确，并尽到合理的注意义务。
• 如果可能的话，可以与雇主和干活者签订书面协议，明确各自的权利和义务，以减少潜在的法律风险。
• 如果发生死亡事故，应立即报警并配合相关部门进行调查，同时咨询专业律师以了解自己的法律责任和应对策略。

最后，需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。