用人单位在调动工人岗位时，并非可以随意进行，而是必须遵循一定的法律法规和劳动合同的约定。以下是对这一问题的详细解答：

一、调岗的基本原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关法律规定，工作岗位是劳动合同的重要内容之一。用人单位与劳动者应全面履行劳动合同约定的义务，变更劳动合同（包括工作岗位）应遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反法律、行政法规的规定。这意味着，任何岗位的调整都需要用人单位和劳动者双方达成共识，并以书面形式确认，以确保变更的合法性和有效性。

二、合法调岗的情形

1. 协商一致：这是最常见也最推荐的调岗方式。用人单位与劳动者就岗位调动事宜进行充分沟通并达成一致意见后，采用书面形式变更劳动合同，如签订《劳动合同变更书》等。

2. 客观情况发生重大变化：如企业迁移、被兼并、资产转移等不可抗力因素导致原劳动合同无法继续履行时，用人单位可与劳动者协商变更工作岗位。若协商不成，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。

3. 劳动者能力和表现：

   • 若劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可考虑调岗。
   • 若劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，用人单位有权解除劳动合同，但需支付经济补偿。

三、调岗的限制与后果

1. 调岗的合法性：用人单位调整岗位不得具有侮辱性和惩罚性，且不能降低劳动者的工资待遇等劳动条件。否则，可能构成违法调岗，劳动者有权拒绝并要求恢复原岗位或解除劳动合同并获得经济补偿。

2. 劳动者的权利：若用人单位未经劳动者同意擅自调岗，劳动者不仅有权拒绝，还可要求用人单位承担因此造成的损失。若调岗行为违反法律规定给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

四、合理调动的考量

在满足以下条件时，用人单位可以进行合理的岗位调动：

• 基于生产经营需要且与员工岗位性质相符；
• 调动后的劳动条件未恶化且待遇不降低；
• 调动符合用人单位的规章制度；
• 提前通知员工并给予合理的适应期。

总结：用人单位在调动劳动者岗位时，必须严格遵守法律法规和劳动合同的约定。调岗应基于合法、合理的前提，确保劳动者的合法权益不受侵害。在任何情况下，用人单位都应尊重劳动者的意愿，通过协商一致的方式进行岗位调整。若因特殊情况需要单方面调岗，也需确保调岗的合法性和合理性，并承担相应的法律责任。