当单位外迁而员工选择不去时，关于赔偿的问题，这通常涉及到劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的适用条件

1. 客观情况重大变化：单位搬迁至外地，特别是跨市或造成劳动合同履行显著困难的情况，若双方未能就劳动合同的变更（如工作地点调整）达成一致，即构成赔偿的适用条件。

2. 协商解除劳动合同：若单位与员工在搬迁问题上能够协商一致，并决定解除劳动合同，单位同样需要支付相应的经济补偿。

二、赔偿的计算标准

1. 按工作年限计算：

   • 每工作满一年，单位应支付一个月工资作为经济补偿。
   • 工作六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资。
   • 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。
   • 若员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资的三倍支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、特殊情况的考量

1. 搬迁性质的判断：同城或近距离的搬迁可能不构成重大变化，而跨市或远距离的搬迁则更可能被视为重大变化，从而触发赔偿机制。

2. 单位的责任与措施：

   • 单位在解除劳动合同前，应提前三十日以书面形式通知员工，或选择额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 如果单位采取了有效措施（如提供班车、交通补贴等）来减轻搬迁对员工的影响，且这些措施确保了劳动合同的履行未受实质性影响，那么员工主动辞职可能不符合法定支付经济补偿的条件。

四、实际操作建议

1. 积极沟通协商：员工应与单位进行充分沟通，尝试就搬迁问题达成变更协议或协商解除劳动合同的赔偿事宜。

2. 保留相关证据：员工应保存好劳动合同、搬迁通知、工资单等相关证据，以备在需要时证明自己的权益。

3. 寻求法律援助：若协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、案例说明

以某员工为例，假设其在单位工作了4年，劳动合同解除前十二个月的平均工资为7000元。若单位因搬迁外地与该员工解除劳动合同，且符合上述赔偿条件，则单位应支付给该员工4个月的经济补偿，即4×7000=28000元。

综上所述，单位外迁员工不去时的赔偿问题需要根据具体情况来判断。员工应仔细审查劳动合同条款，积极与单位沟通协商，并在必要时寻求法律援助以维护自己的合法权益。