核心结论：员工合同到期不配合交接工作，企业可依据法律规定和合同约定，通过沟通协商、依据规章制度处理、暂缓办理离职手续、提起劳动仲裁或诉讼等途径解决。以下是详细分析：

1. 沟通协商
   • 企业首先应尝试与员工进行友好、耐心的沟通。了解员工不配合交接工作的具体原因，例如是否对某些工作安排存在异议、是否有个人困难等。通过积极的沟通，消除员工的顾虑或误解，争取员工主动配合完成交接工作。这种方式成本较低，且有助于维护良好的劳动关系，避免矛盾激化。
   • 在沟通中，企业可以向员工明确交接工作的重要性和必要性，强调交接工作不仅关系到企业后续工作的顺利开展，也可能影响到员工自身的离职手续办理以及职业声誉等。
2. 依据企业规章制度处理
   • 如果企业有完善的规章制度，且规章制度中明确规定了员工在合同到期离职时应履行的交接义务以及不配合交接工作的相应处理措施，企业可以依据规章制度对员工进行处理。
   • 例如，规章制度中可能规定不配合交接工作将扣除部分绩效奖金、影响离职证明的开具等。但企业在依据规章制度处理时，需确保规章制度是经过民主程序制定、公示且内容合法的，否则可能面临规章制度无效的风险。
3. 暂缓办理离职手续
   • 根据相关法律规定，员工有义务完成工作交接。在员工未完成交接工作之前，企业可以暂缓为其办理离职手续，包括暂缓出具离职证明、暂缓办理档案和社会保险关系转移手续等。
   • 但企业暂缓办理离职手续需有合理理由，且不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能以暂缓办理离职手续为由故意刁难员工，或者无限期拖延办理。一般来说，企业应在员工完成交接工作后的合理期限内为其办理离职手续。
4. 提起劳动仲裁或诉讼
   • 如果通过沟通协商、依据规章制度处理等方式均无法解决问题，且员工的不配合交接工作行为给企业造成了实际损失，企业可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求员工赔偿损失。
   • 在劳动仲裁过程中，企业需要提供充分的证据证明员工存在不配合交接工作的行为以及该行为给企业造成的具体损失。如果对劳动仲裁结果不服，企业还可以向人民法院提起诉讼。

核心前提：此场景为企业与员工之间在劳动合同到期时，员工拒绝配合完成工作交接的情况。企业在处理此类问题时，应遵循合法、合理、公平的原则，既要维护自身的合法权益，也要保障员工的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎直接向我咨询。