同工同酬的员工确实享有年假。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。这一规定并未区分同工同酬员工与其他员工，因此，同工同酬的员工同样享有年假的权利。

2. 年假的计算与享受：

   • 年假的天数通常根据劳动者的工作年限来确定。例如，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
   • 同工同酬的员工，只要满足连续工作一年以上的条件，就可以按照上述规定享受年假。年假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。

3. 特殊情况下的年假处理：

   • 如果员工因工作需要不能在当年休年假的，单位应当按照该员工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工休年假的，可以跨1个年度安排。但单位必须征得员工本人的同意，否则员工有权拒绝。

4. 同工同酬与年假的关系：

   • 同工同酬原则要求单位对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配办法。这一原则同样适用于年假等福利待遇的享受。
   • 因此，单位不得因员工是同工同酬身份而剥夺其享受年假的权利。如果单位存在此类行为，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

建议与提醒：

• 作为员工，应了解自己的年假权益，并在满足条件时及时向单位提出休年假的申请。
• 如果单位拒绝安排年假或未按照规定支付年假工资报酬，员工可以保留相关证据，如工作记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。