签了空白合同后，若因合同问题产生纠纷并涉及赔偿工资，赔偿工资的范围通常包括你应得的正常工资、可能的加班工资以及因合同问题导致的其他经济损失，但具体范围需根据实际情况和法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、空白合同的法律风险
空白合同，即合同中某些关键条款（如工资、工作内容、工作地点等）未填写或未明确约定的合同。签订空白合同存在较大的法律风险，因为一旦发生纠纷，空白部分可能被对方恶意利用，损害你的合法权益。
二、赔偿工资的范围
正常工资：
- 这是赔偿工资的基础部分，即你按照合同约定或法律规定应得的工资报酬。
- 如果合同中未明确约定工资数额，但存在实际支付工资的记录或行业惯例，可以据此主张正常工资。
加班工资：
- 如果你在正常工作时间之外进行了加班，且加班事实得到确认，那么你有权要求支付加班工资。
- 加班工资的计算通常依据你的基本工资和加班时间来确定，具体计算方法需参照相关法律法规或合同约定。
其他经济损失：
- 如果因合同问题（如合同无效、被撤销或解除等）导致你遭受了其他经济损失（如培训费用、差旅费用等），且这些损失与合同问题有直接因果关系，你也可以要求赔偿。
三、赔偿工资的确定依据
合同约定：
- 如果合同中明确约定了工资数额、支付方式等条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么赔偿工资的范围应首先依据合同约定来确定。
法律法规：
- 如果合同中未明确约定工资数额或约定不明确，或者合同存在无效、被撤销或解除等情形，那么赔偿工资的范围应依据相关法律法规来确定。例如，《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对工资支付、加班工资计算等方面都有明确规定。
实际履行情况：
- 在确定赔偿工资范围时，还应考虑双方实际履行合同的情况。例如，如果双方在实际履行过程中已经形成了某种惯例或默契，且这种惯例或默契不违反法律法规的强制性规定，那么也可以作为确定赔偿工资范围的参考依据。
四、建议与注意事项
尽量避免签订空白合同：
- 在签订合同时，应仔细阅读合同条款，确保所有关键条款都已明确约定。如果对方要求签订空白合同，应坚决拒绝并寻求其他合作机会。
保留相关证据：
- 在履行合同过程中，应保留好与工资支付、加班事实等相关的证据材料（如工资条、加班记录、银行转账记录等）。这些证据材料在发生纠纷时将起到至关重要的作用。
及时寻求法律帮助：
- 如果因签订空白合同而产生了纠纷并涉及赔偿工资问题，应及时寻求专业律师的法律帮助。律师将根据你的具体情况和法律法规的规定，为你提供专业的法律意见和诉讼策略。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。