您好，关于您提出的“申请被迫离职是否需要走离职流程”的问题，这是一个涉及劳动法规定和实际操作流程的重要问题，我会为您详细解答。
首先，被迫离职与员工的主动辞职在法律性质上是不同的。被迫离职是劳动者根据《劳动合同法》第三十八条之规定，以用人单位存在违法或违约为由（如拖欠劳动报酬、未依约提供劳动条件等），主动提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿的行为。因此，即使您是“被迫”离职，从法律程序和实际操作的角度来看，仍然需要遵循一定的离职流程。
离职流程通常包括以下几个步骤：
提出离职申请：
- 您应当以书面形式（如电邮、短信、微信、专递等）或可被证实的口头形式向用人单位提出离职申请。
- 在离职申请中，您需要明确说明离职的原因，即用人单位的违法或违约行为，并引用具体的法律条款（如《劳动合同法》第三十八条的相关款项）。
用人单位确认与处理：
- 用人单位在收到您的离职申请后，应当进行确认，并可能要求您提供进一步的证据或解释。
- 用人单位会根据您的离职原因和公司的相关规定，决定是否接受您的离职申请，并处理相关的经济补偿事宜。
办理离职手续：
- 如果用人单位接受您的离职申请，您需要按照公司的规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物、办理社保和公积金转移等。
- 在这个过程中，您可能需要填写一些离职表格或提供相关的证明材料。
经济补偿与结算：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果您的被迫离职申请成立，用人单位应当依法支付您经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和支付方式会根据您的工龄、工资水平以及公司的相关规定来确定。
关于离职流程的注意事项：
- 时效性：您提出被迫离职的理由应当是合理且及时的。如果用人单位的违法或违约行为已经发生很久，而您才提出离职申请，可能会影响您的经济补偿请求。
- 理由固定性：您在离职申请中提出的理由应当清晰且固定，不能在后续的仲裁或诉讼中随意变更或增加。
- 证据保留：为了支持您的离职申请和经济补偿请求，您应当保留好相关的证据材料，如工资条、工作记录、沟通记录等。
额外提示：
- 如果您在离职过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝支付经济补偿、拖延办理离职手续等，您可以向当地的劳动仲裁机构或法院寻求帮助。
- 另外，关于公积金的提取等后续事宜，您可以在办理完离职手续后，根据当地的规定和流程进行操作。例如，一些地区支持通过微信服务号或手机公积金APP等线上渠道办理公积金的提取业务。
综上所述，即使您是“被迫”离职，仍然需要遵循一定的离职流程。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。