银行未经本人同意扣工资，这是不合法的行为，您有权采取措施维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：

一、法律背景与依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法规，工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位（或任何第三方，包括银行）未经劳动者本人同意，不得擅自扣减。银行作为金融机构，在没有合法依据（如法院判决、仲裁裁决或劳动者本人书面授权等）的情况下，无权直接扣划您的工资。

二、可能的情况与应对措施

1. 银行错误操作：

   • 情况说明：银行可能由于系统错误、操作失误或信息误解等原因，错误地扣划了您的工资。
   • 应对措施：您应立即联系银行，说明情况并要求银行立即纠正错误，返还被扣划的工资。同时，保留好相关证据，如银行流水、扣款通知等，以备后续维权之需。

2. 用人单位与银行之间的不当合作：

   • 情况说明：有些用人单位可能与银行有合作，试图通过银行直接扣划员工工资以解决某些纠纷（如借款、罚款等），但这种做法必须得到员工的明确同意。
   • 应对措施：若您未同意此类扣划，且用人单位或银行无法提供合法依据，您有权拒绝并要求返还工资。同时，您可以向当地劳动监察部门投诉，举报用人单位的违法行为。

3. 涉及法律纠纷的扣划：

   • 情况说明：在极少数情况下，如果您的工资被法院判决或仲裁裁决用于偿还债务等，银行可能根据法院或仲裁机构的指令进行扣划。但这种情况必须基于合法的法律文书，且您应已收到相关通知。
   • 应对措施：若您认为扣划存在错误或不合理，您可以咨询专业律师，了解法律程序并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

三、维权途径与建议

1. 与银行协商：首先尝试与银行沟通，说明情况并要求返还工资。银行在查明事实后，通常会积极处理并纠正错误。
2. 向劳动监察部门投诉：如果银行或用人单位拒绝返还工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，举报其违法行为。劳动监察部门将依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
3. 寻求法律援助：若问题复杂或涉及较大金额，建议您咨询专业律师，了解法律程序并寻求法律援助。律师将为您提供专业的法律意见和帮助，助您维护自己的合法权益。

最后提醒，在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如银行流水、扣款通知、劳动合同等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。