聘任过程中，虽然招聘阶段不强制要求立即确定具体薪资数额，但在建立劳动关系、签订劳动合同时，薪资是必须明确且符合法律法规要求的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定与劳动合同必备条款

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条以及《中华人民共和国劳动法》第十九条的规定，劳动合同应当具备劳动报酬这一必备条款。这意味着，在劳动者与用人单位正式建立劳动关系并签订劳动合同时，薪资作为劳动合同的核心内容之一，必须得到明确约定。这是法律的强制性要求，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者能够获得与其劳动相对应的报酬。

招聘过程中的薪资处理

1. 明确薪资的好处：

   • 对于求职者而言，明确的薪资信息有助于他们清晰了解劳动回报，从而做出是否应聘的决策。
   • 对于用人单位而言，明确的薪资信息能够吸引合适的人才，提高招聘效率，并减少因薪资不明确而可能引发的后续纠纷。

2. 暂不确定薪资的情况：

   • 在某些特殊情况下，如岗位需求复杂、绩效关联度高或预算尚未确定等，用人单位可能在招聘初期无法立即确定具体薪资。
   • 此时，用人单位应向求职者说明后续确定薪资的大致方式和时间节点，确保求职者的知情权和合法权益不受损害。例如，可以告知求职者薪资将根据其试用期表现、公司绩效评估结果或市场薪资水平等因素进行确定，并在一定时间内给予明确答复。

薪资的确定与支付

• 薪资构成：用人单位在确定薪资构成时，应严格按照法律规定执行，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等组成部分。这些组成部分应清晰明确，并以货币形式按月支付给劳动者。
• 薪资约定不明时的处理：如在招聘时薪资约定不明，双方应首先尝试重新协商确定薪资水平。如果协商不成，则适用集体合同规定；无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的，则实行同工同酬原则，即按照相同或类似岗位劳动者的薪资水平进行确定。

法律后果与风险提示

• 如果用人单位在签订劳动合同时未明确薪资或违反法律规定降低劳动者薪资水平，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼或申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资或补足薪资差额。
• 对于用人单位而言，未明确薪资或违反法律规定处理薪资问题可能面临法律制裁和声誉损害等风险。因此，建议用人单位在招聘过程中和签订劳动合同时务必明确薪资信息，并严格遵守相关法律法规要求。

总结与建议：聘任过程中，虽然招聘阶段不强制要求立即确定具体薪资数额，但用人单位在签订劳动合同时必须明确薪资信息，并确保薪资的确定和支付符合法律法规要求。如果你在聘任过程中遇到薪资不明确或薪资纠纷等问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。