劳动合同没有两份是不合理且不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，我来为你详细分析这个问题：

法律规定

1. 劳动合同份数：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。重要的是，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定确保了双方都能持有合同文本，作为劳动关系中的明确依据。

2. 法律后果：如果用人单位未将劳动合同文本交付给劳动者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，劳动行政部门有权责令其改正。若因此给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。

对双方的影响

1. 对劳动者的影响：

   • 权益保障：持有劳动合同是劳动者维护自身合法权益的重要依据。在面临工资、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护等权益问题时，劳动合同能作为直接证据，降低维权的难度和成本。
   • 知情权与参与权：持有劳动合同使劳动者能够更清楚地了解自己的权利和义务，增强对劳动关系的掌控感，促进与用人单位的平等协商和沟通。

2. 对用人单位的影响：

   • 法律责任：未提供劳动合同副本给劳动者，用人单位将面临法律责任，包括被劳动行政部门责令改正和可能的赔偿责任。
   • 管理规范：提供劳动合同副本有助于用人单位建立更加透明和规范的管理体系，减少因合同纠纷而产生的法律风险和管理成本。

应对措施与建议

• 对于用人单位：应严格遵守法律规定，确保劳动合同一式两份，并及时交付给劳动者。这不仅是法律义务，也是提升企业管理水平和员工满意度的关键举措。
• 对于劳动者：若遇到用人单位未提供劳动合同副本的情况，应主动要求用人单位提供。如遭拒绝，可向当地劳动监察部门投诉，通过行政手段督促用人单位改正，以维护自己的合法权益。

举例说明：假设你与某公司签订了劳动合同，但公司只给了你一份复印件，没有给你原件。这种情况下，你可以向公司提出要求，要求他们提供劳动合同的原件或加盖公司公章的复印件作为你的持有文本。如果公司拒绝提供，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司改正。

综上所述，劳动合同一式两份是法律规定的明确要求，对于保障双方权益、减少纠纷具有重要意义。如果你在劳动合同方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。