结论：劳动合同签五年提前走是否需要交违约金，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般来说，如果劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规，那么劳动者提前离职可能需要支付违约金；但如果劳动合同中没有约定或者约定违反法律法规，则劳动者无需支付违约金。

分析：

1. 劳动合同中的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同中关于违约金的约定是判断劳动者是否需要支付违约金的重要依据。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者在服务期内提前离职需要支付违约金，并且该约定不违反法律法规的强制性规定（如违约金数额合理、不违反公平原则等），那么劳动者在提前离职时可能需要按照约定支付违约金。

2. 法律法规的规定：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 除了上述专项培训的情况外，法律法规并未普遍允许用人单位在劳动合同中约定其他情形的违约金。因此，如果劳动合同中的违约金约定并非基于专项培训，而是基于其他原因（如保密义务、竞业限制等），则需要进一步审查该约定是否合法有效。

3. 特殊情况下的违约金：

   • 对于保密义务和竞业限制，虽然《中华人民共和国劳动合同法》允许用人单位与劳动者约定违约金，但这些约定通常受到严格的限制。例如，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，且竞业限制期限不得超过二年。
   • 如果劳动者违反了保密义务或竞业限制约定，并且劳动合同中明确约定了违约金，那么劳动者可能需要支付违约金。但同样，违约金的数额也需要合理，并且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于违约金的约定。如果合同中有违约金条款，应确保自己理解并接受该条款的内容。如果对条款有疑问或不满，应及时与用人单位沟通并协商修改。
• 用人单位：在制定劳动合同条款时，应遵守法律法规的规定，确保违约金条款的合法性和合理性。同时，也应考虑劳动者的实际情况和利益，避免设置过于苛刻的违约金条款。

后续行动：

• 如果您已经签订了含有违约金条款的劳动合同，并且现在考虑提前离职，建议您先仔细审查合同条款，了解自己可能需要承担的责任。
• 如果您对合同条款有疑问或不满，或者认为违约金条款不合法或不合理，可以向用人单位提出异议并协商修改。如果协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。