针对您提出的“工伤后用人单位停工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，工伤期间用人单位停发工资是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

如果您遭遇了工伤后用人单位停发工资的情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行协商，明确告知单位停发工资是违法的，并要求单位补发工资。如果单位同意补发，那么问题可能就此解决。

二、向劳动行政部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉仍然无法解决问题，您可以申请劳动仲裁。通过劳动仲裁来要求单位补发工资，并可要求支付相应的经济补偿等其他合理诉求。劳动仲裁机构会根据相关法律规定和事实情况，作出公正的裁决。

四、注意保留证据和时效

在整个过程中，您需要注意保留相关证据，如工伤认定书、工资支付记录、协商记录等，以便在需要时提供证明。同时，您也需要注意时效问题，及时在法定期限内提出投诉或申请劳动仲裁，以免错过维权的机会。

另外，关于工伤停工留薪期的时长和标准，一般需要根据具体伤情和医疗机构的建议来确定。停工留薪期通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期工资一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算。

总之，如果您遭遇了工伤后用人单位停发工资的情况，不要慌张，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留相关证据和注意时效问题。