关于迟到扣工资的限度以及公司乱扣钱的问题，以下是详细解答：

1. 迟到扣工资的限度

   • 法律原则：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
   • 迟到与经济损失的关联：迟到本身并不直接等同于给用人单位造成经济损失，除非迟到导致了如生产延误、客户流失等具体损失，并且这些损失能够被量化。因此，公司不能单纯以迟到为由，无限制地扣除员工工资。
   • 实际操作建议：如果公司规章制度中规定了迟到扣工资的具体数额或比例，该规定需合理且符合上述法律原则。员工有权要求公司出示相关规章制度，并确认其合法性。

2. 公司乱扣钱怎么办

   • 核实扣款原因：首先，员工应与公司沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释或依据，员工有权质疑扣款的合法性。
   • 收集证据：员工应保留与扣款相关的所有证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
   • 协商解决：在了解扣款原因和收集证据后，员工可以尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以考虑采取法律手段。
   • 法律途径：
     • 向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，劳动监察部门将依法进行调查处理。
     • 申请劳动仲裁：如果投诉无果或员工希望更快解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法裁决，并保障员工的合法权益。
     • 提起诉讼：如果劳动仲裁裁决结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的权益。

总结与建议：

• 迟到扣工资需遵循法律规定的限度，公司不能无限制地扣除员工工资。
• 如果公司乱扣钱，员工应首先核实扣款原因，收集证据，并尝试与公司协商解决。
• 如果协商无果，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。

温馨提示：在处理此类问题时，员工应保持冷静和理性，依法维权。如果遇到复杂情况或不确定如何处理，建议及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。