面对在公司被老板骚扰的情况，你首先要明确的是，这种行为是不被法律所容忍的，你有权保护自己并寻求法律帮助。以下是从不同角度为你提供的分析和建议：

1. 明确骚扰的性质：

   • 骚扰可能包括言语上的侮辱、威胁，或是身体上的不当接触等。无论哪种形式，只要让你感到不适、恐惧或受到侵犯，都属于骚扰行为。
   • 你需要尽可能详细地记录骚扰发生的时间、地点、具体行为以及在场证人等信息，这些将作为后续维权的重要证据。

2. 与公司内部沟通：

   • 尝试直接沟通：如果情况允许，你可以尝试与老板进行直接而冷静的沟通，明确表达你的不满和拒绝，要求其停止骚扰行为。但请注意，这种方式可能并不适用于所有情况，特别是当老板是骚扰的源头且态度强硬时。
   • 向人力资源部门或上级报告：如果直接沟通无效或不可行，你应该立即向公司的人力资源部门或上级领导报告此事。公司有责任为员工提供一个安全、无骚扰的工作环境，他们应该采取措施来调查并处理此事。

3. 寻求外部帮助：

   • 向劳动监察部门投诉：如果公司内部处理不力或你感到公司无法提供有效的保护，你可以向当地的劳动监察部门投诉。他们将会对此事进行调查，并根据情况采取相应的措施。
   • 报警处理：如果骚扰行为已经构成了违法或犯罪（如性骚扰、侮辱、诽谤等），你应该立即报警。警方将会介入调查，并根据法律规定对骚扰者进行处罚。
   • 法律诉讼：在极端情况下，如果骚扰行为给你造成了严重的身心伤害，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。你可以咨询专业律师（比如我，杨旭静律师，专注于劳动纠纷领域），了解具体的诉讼流程和可能获得的赔偿。

4. 保护自己的权益：

   • 在整个过程中，你要时刻保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
   • 同时，你要确保自己的安全不受威胁。如果感到自己处于危险之中，应立即寻求帮助并离开现场。
   • 你还可以考虑与同事、朋友或家人分享你的遭遇，他们可能会给你提供情感上的支持和实际的帮助。

面对骚扰，你不需要默默承受。你有权保护自己并寻求帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供最专业、最全面的法律帮助。