当用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》与劳动者违法约定试用期，并且这个试用期已经实际履行时，用人单位需要支付赔偿金。以下是关于如何支付这笔赔偿金的详细解释：
一、支付条件
违法约定：首先，用人单位与劳动者约定的试用期必须违反了法律规定。例如，合同期限不满三年却约定了超过二个月的试用期，或者同一用人单位与同一劳动者约定了多次试用期等。
实际履行：违法约定的试用期必须已经实际履行。如果试用期尚未开始或尚未履行完毕，则不涉及赔偿金的支付。
二、赔偿金计算方式
赔偿金的计算方式是以劳动者试用期满月工资（即转正后月工资）为标准，乘以已经履行的超过法定试用期的月数。具体计算步骤如下：
确定试用期满月工资：首先确定劳动者试用期满月后的工资标准，这通常是劳动者转正后的月工资。
计算超过法定试用期的月数：根据法律规定和劳动合同约定的试用期，计算出实际履行的超过法定试用期的月数。
计算赔偿金：将试用期满月工资与超过法定试用期的月数相乘，得出应支付的赔偿金金额。
三、实例说明
假设小张与公司签订了一年期的劳动合同，公司违法约定了3个月的试用期（法定最长期限为2个月），且已履行。小张试用期满月工资为5000元。在这种情况下，公司应支付的赔偿金为：5000元（试用期满月工资）× 1个月（超过法定试用期的月数）= 5000元。
四、其他注意事项
证据收集：劳动者在维权过程中应注意收集相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害。
及时维权：劳动者发现用人单位违法约定试用期时，应及时向劳动行政部门投诉或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
了解其他赔偿：除了违法约定试用期的赔偿金外，劳动者还应了解其他可能涉及的赔偿，如违法解除劳动关系的赔偿金等。
总之，违法约定试用期的赔偿金制度是保护劳动者合法权益的重要措施。劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，并依法维权。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，避免不必要的法律风险和经济损失。