地陪受伤能否起诉旅行社，需根据具体情况判断，主要取决于地陪与旅行社之间的法律关系以及受伤原因。以下从不同角度进行分析：

1. 若地陪与旅行社存在劳动关系：

   • 法律关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，地陪作为旅行社的员工，双方构成劳动关系。
   • 受伤处理：若地陪在执行工作任务过程中受伤，应认定为工伤。此时，地陪应首先通过工伤保险途径获得赔偿，包括医疗费、伤残补助金等。
   • 起诉旅行社：在工伤保险赔偿不足以覆盖全部损失，或旅行社未依法缴纳工伤保险的情况下，地陪可以依据《工伤保险条例》及《中华人民共和国民法典》中关于雇主责任的规定，起诉旅行社要求承担补充赔偿责任或全部赔偿责任。

2. 若地陪与旅行社存在劳务关系（如兼职、临时用工等）：

   • 法律关系：地陪与旅行社之间构成劳务关系，而非劳动关系。
   • 受伤处理：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若地陪在提供劳务过程中因旅行社的过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等）受伤，地陪有权起诉旅行社要求赔偿。
   • 赔偿范围：赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据地陪的实际损失和旅行社的过错程度确定。

3. 若地陪受伤系因第三人原因造成：

   • 法律关系：若地陪受伤系因游客、其他第三方或不可抗力等原因造成，与旅行社无直接关联。
   • 起诉旅行社：在此情况下，地陪通常不能直接起诉旅行社要求赔偿。但若旅行社在事件处理过程中存在过错（如未及时救助、未协助地陪维护权益等），地陪可能可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，起诉旅行社要求承担相应的赔偿责任。
   • 第三人责任：地陪也有权直接起诉造成其受伤的第三人，要求赔偿。

建议：

• 收集证据：地陪在受伤后，应尽快收集相关证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明受伤事实、受伤原因及损失情况。
• 咨询律师：由于法律关系复杂，地陪在起诉前应咨询专业律师，了解自身权益及诉讼风险，制定合适的诉讼策略。
• 及时行动：注意诉讼时效问题，根据《中华人民共和国民法典》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

总结：地陪受伤能否起诉旅行社，需根据地陪与旅行社之间的法律关系及受伤原因具体判断。在存在劳动关系或劳务关系的情况下，地陪有权根据相关法律规定起诉旅行社要求赔偿；在因第三人原因受伤的情况下，地陪则需根据具体情况选择起诉对象。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。