结论：签了三方协议入职后三天被甲方辞退，您可能面临多种法律权益的维护问题，具体取决于辞退的原因、三方协议的内容以及相关法律法规的适用。以下是从不同角度为您详细分析的情况：
辞退原因与合法性：
- 合法辞退：如果甲方辞退您是基于合法的理由，如您在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，且甲方能够提供充分的证据证明这一点，那么甲方的辞退行为可能是合法的。但即便如此，甲方仍需按照法律规定和三方协议的约定，支付您应得的劳动报酬，并可能需支付一定的经济补偿（如果符合法定条件）。
- 非法辞退：如果甲方无正当理由辞退您，或者辞退行为违反了法律法规的规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），那么甲方的行为构成非法辞退。在这种情况下，您有权要求甲方继续履行劳动合同（如果可能且您愿意），或者要求甲方支付赔偿金。
三方协议的内容与效力：
- 三方协议通常涉及您、甲方以及可能存在的学校或中介机构。协议中可能规定了您的入职条件、试用期、薪酬待遇、违约责任等条款。如果甲方辞退您违反了三方协议中的约定，您有权依据协议要求甲方承担违约责任。
- 需要注意的是，三方协议并非劳动合同，但它可能作为劳动合同的前置协议，对双方的权利义务产生约束。因此，在分析甲方的辞退行为时，需要同时考虑三方协议和劳动合同（如果已签订）的内容。
您的法律权益与救济途径：
- 要求支付劳动报酬：无论甲方辞退您是否合法，您都有权要求甲方支付您应得的劳动报酬，包括工资、奖金、津贴等。
- 要求经济补偿或赔偿金：如果甲方的辞退行为构成非法辞退，您有权要求甲方支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据您在甲方的工作年限、月工资等因素确定。如果甲方的辞退行为虽然合法，但符合支付经济补偿的条件（如劳动合同到期终止等），您也有权要求甲方支付经济补偿。
- 申请劳动仲裁：如果您与甲方在辞退问题上无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求甲方承担相应的法律责任。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效途径，其裁决具有法律效力。
具体操作建议：
- 收集证据：在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明甲方的辞退行为违法或违反三方协议的约定。这些证据可能包括劳动合同、三方协议、工资单、辞退通知、工作记录等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律分析，但劳动争议案件往往涉及复杂的法律问题和事实认定。因此，我建议您在采取进一步行动前咨询专业律师，以便更准确地评估您的法律权益和制定合适的维权策略。
后续行动建议：
- 首先，与甲方进行沟通，了解辞退的具体原因，并要求甲方提供书面辞退通知和支付应得的劳动报酬。
- 如果沟通无果，或者您认为甲方的辞退行为违法或违反三方协议的约定，您可以考虑向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响您的维权效果。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。