结论：因业绩不好被调至很远的地方工作，若员工拒绝前往，是否有补偿需视具体情况而定，主要取决于公司调岗的合法性和合理性。
分析如下：
公司调岗的合法性：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工作地点。若公司未经与员工协商一致，单方面决定调岗，尤其是调至很远的地方，可能构成违法调岗。
- 若劳动合同中明确约定了公司有权根据工作需要调整员工的工作地点，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司调岗可能具有合法性。但即便如此，公司也应考虑调岗的合理性，如调岗是否对员工的生活造成重大不便等。
公司调岗的合理性：
- 合理性是判断公司调岗是否合法的重要标准之一。若公司因业绩不好而调岗，应证明调岗与业绩改善之间的关联性，以及调岗对员工的具体影响。例如，调岗是否是为了让员工接受更专业的培训，以提高业绩；或者调岗是否是因为原岗位已不存在或需要裁减等。
- 若公司无法证明调岗的合理性，或者调岗明显对员工不利（如调至偏远地区、降低薪资等），员工有权拒绝调岗，并可能因此获得经济补偿。
员工拒绝调岗的法律后果：
- 若员工拒绝合法且合理的调岗，公司可能依据劳动合同或公司规章制度对员工进行处理，如警告、扣薪、解除劳动合同等。但在此情况下，员工通常无权获得经济补偿。
- 若员工拒绝违法或不合理调岗，且因此导致劳动合同解除，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和薪资水平来确定。
具体建议：
- 与公司协商：首先，建议员工与公司进行协商，了解调岗的具体原因和目的，以及公司对调岗的合法性和合理性的解释。通过协商，双方可能达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。
- 收集证据：若员工认为公司调岗违法或不合理，应收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、调岗通知、工作记录等，以证明自己的主张。
- 寻求法律援助：若协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和帮助。
可能的经济补偿计算（若适用）：
若员工因拒绝违法或不合理调岗而被解除劳动合同，且符合获得经济补偿的条件，经济补偿的计算公式通常为：
\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)
其中，工作年限是指员工在公司的工作时间（以年为单位，不足一年的按一年计算）；月工资是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。若您面临类似情况，建议直接向我咨询，以便我能根据您的具体情况提供更准确的法律建议。