结论：公司拿员工身份证复印件本身并不直接等同于会办坏事，但确实存在被滥用的风险，员工需保持警惕并采取相应防范措施。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司使用员工身份证复印件的合法性及常见用途

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公司因工作需要（如办理社保、公积金、入职手续等）可以合法收集并使用员工的身份证复印件，但必须遵循合法、正当、必要的原则，且不得泄露或用于非法目的。

2. 常见合法用途：

   • 办理入职手续：包括签订劳动合同、填写员工信息表等。
   • 办理社保和公积金：需要提供身份证复印件以完成相关登记。
   • 办理工作证件或门禁卡：部分公司可能要求提供身份证复印件以制作工作证件。
   • 其他与工作直接相关的合法用途。

二、身份证复印件被滥用的风险及防范措施

1. 滥用风险：

   • 信息泄露：公司内部人员或外部不法分子可能利用身份证复印件进行非法活动，如开设银行账户、办理信用卡、签订合同等，给员工带来经济损失或法律纠纷。
   • 身份冒用：不法分子可能利用身份证复印件冒充员工身份进行违法犯罪活动，如诈骗、洗钱等。

2. 防范措施：

   • 谨慎提供：在提供身份证复印件前，务必确认公司的合法性和用途的正当性，避免随意提供给不熟悉或不可信的公司或个人。
   • 标注用途：在身份证复印件上标注“仅用于XX用途，再次复印无效”等字样，以限制其使用范围。
   • 保留证据：妥善保管提供身份证复印件的凭证，如复印件的存根、交接记录等，以备不时之需。
   • 及时报警：如发现身份证复印件被滥用或存在被盗用的风险，应立即向公安机关报案，并采取措施防止损失扩大。

三、公司违法使用身份证复印件的法律责任

1. 民事责任：

   • 如果公司因违法使用员工身份证复印件给员工造成损失的，应承担相应的民事赔偿责任。

2. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国居民身份证法》等相关法律法规，公司违法收集、使用、泄露员工身份证信息的，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

3. 刑事责任：

   • 如果公司或其工作人员利用员工身份证复印件进行犯罪活动的，如诈骗、洗钱等，将依法追究刑事责任。

建议：作为员工，应时刻保持警惕，谨慎提供身份证复印件，并采取必要的防范措施。如果发现公司存在违法使用身份证复印件的行为，应及时向相关部门举报并寻求法律帮助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。