非全日制劳动合同并非必须约定时间期限。以下从法律规定、合同灵活性、实际操作等角度进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且用人单位在终止用工时无需向劳动者支付经济补偿。这一规定体现了非全日制劳动合同在终止方面的灵活性，并未强制要求约定劳动合同的终止期限。

2. 合同灵活性层面：

   • 非全日制用工通常具有工作时间短、灵活性高的特点。例如，一些兼职人员可能只在特定的时间段内为用人单位提供服务，如每天晚上在餐厅担任服务员几小时。这种工作性质的灵活性使得约定固定的时间期限在实际操作中可能缺乏必要性和合理性。
   • 双方当事人可以根据实际情况和需求，随时协商终止劳动关系，无需受到固定时间期限的约束。这种灵活性有助于适应非全日制用工的短期性和临时性特点。

3. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，非全日制劳动合同的双方当事人可以根据需要约定劳动合同的终止期限。如果双方约定了终止期限，那么在该期限届满时，劳动合同即行终止。
   • 如果双方没有约定终止期限，也可以协商一致后随时终止劳动关系。这种灵活性为双方提供了更多的选择空间，有助于促进劳动市场的健康发展。

4. 合规性要求：

   • 尽管非全日制劳动合同在终止期限方面具有灵活性，但双方当事人在订立和终止劳动合同时，仍需确保劳动关系的合法性和合规性。例如，不得违反法律法规关于最低工资、工作时间、休息休假等方面的规定。
   • 如果用人单位或劳动者违反了相关法律法规的规定，可能会面临法律责任和处罚。因此，在签订非全日制劳动合同时，双方应充分了解并遵守相关法律法规的规定。

建议与总结：

• 对于非全日制劳动合同是否约定时间期限的问题，建议双方当事人根据实际情况和需求进行协商，并确保劳动关系的合法性和合规性。
• 如果双方约定了终止期限，应明确写在合同中，以避免后续产生纠纷。
• 如果双方没有约定终止期限，也应保持沟通畅通，以便在需要时能够协商一致后终止劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步了解非全日制劳动合同的相关法律规定和实际操作建议，请直接向我咨询。