面对过年到现在还没发工资的情况，您确实需要采取一些措施来维护自己的合法权益。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助到您：
一、首要行动：与公司友好协商
主动沟通：
- 首先，您可以尝试与公司的财务部门或直属领导进行联系，了解工资拖欠的具体原因。
- 在沟通时，保持冷静和理性，明确表达您的诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
- 如果可能的话，要求公司给出明确的工资发放时间，并尽量保留书面承诺或相关证据。
联合行动：
- 如果个人沟通没有效果，您可以考虑与其他同样遭遇工资拖欠的同事联合起来，共同向公司反映问题。
- 通过职工代表或工会等组织，增强你们的谈判力度，提高解决问题的效率。
二、向劳动行政部门举报或投诉
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位克扣或无故拖欠工资是违法的，劳动行政部门有权责令其支付并赔偿。
行动指南：
- 收集好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等劳动关系证据。
- 前往公司所在地的劳动监察大队，提交书面投诉材料，或通过官方网站、电话热线进行投诉。
- 劳动行政部门将会对您的投诉进行调查核实，并责令公司在限期内支付拖欠的工资。
三、申请调解或劳动仲裁
调解：
- 如果您希望以更和平的方式解决问题，可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解。
- 调解委员会将会组织双方进行协商，寻求达成和解的方案。
仲裁：
- 如果调解不成，或者您直接选择仲裁方式，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委员会将会开庭审理并作出裁决。
- 对仲裁裁决不服的，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
四、向法院申请支付令
- 如果您希望更快速地解决工资拖欠问题，还可以根据《劳动合同法》的规定，向法院申请支付令。
- 提交书面申请，说明请求给付的工资数量及事实依据。
- 法院审查后，如符合法律规定，将在十五日内发出支付令。如果公司不提出异议且不履行支付义务，您可以申请强制执行。
五、寻求工会或法律援助
工会帮助：
- 如果您所在的公司有工会组织，可以向工会反映情况，工会将会协助您与公司进行沟通协商。
法律援助：
- 如果您经济困难，无法承担律师费用，可以向法律援助机构申请免费法律服务。
- 法律援助机构将会为您提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等帮助。
六、保留证据与注意时效
保留证据：
- 在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
- 这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。
注意时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
- 请务必在时效期内采取行动，以免错过维权的机会。
综上所述，面对过年到现在还没发工资的情况，您应首先尝试与公司友好协商；协商无果后，可以依次向劳动行政部门举报、申请调解或仲裁、向法院申请支付令；同时，也可以寻求工会或法律援助的帮助。在整个过程中，务必保留好证据并注意时效问题。希望这些建议能够帮助您有效维护自己的合法权益。