结论：新员工试用期工资按照50元一天计算，在基本工资为3500元每月的情况下，通常是不合规的。

分析：

1. 试用期工资的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 计算试用期工资：

   • 若按照基本工资3500元每月来计算，试用期工资至少应为：\(3500元 \times 80\% = 2800元\)（每月）。
   • 若将2800元换算成日工资（假设一个月工作21.75天，这是常见的月计薪天数），则日工资至少为：\(2800元 \div 21.75天 \approx 128.74元\)（每天）。
   • 显然，50元一天的试用期工资远低于这个标准。

3. 最低工资标准的考量：

   • 除了上述的80%规定，试用期工资还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果50元一天的工资低于当地的最低工资标准（换算成日工资后），那么这种工资设定也是不合规的。

4. 合规建议：

   • 用人单位应确保试用期工资符合法律法规的规定，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 如果用人单位想要设定试用期工资，应先计算符合法律规定的最低工资标准，并确保试用期工资不低于这个标准。

可能后果：

• 如果用人单位设定的试用期工资低于法定标准，劳动者有权向用人单位提出异议，并要求用人单位补足差额。
• 在极端情况下，如果用人单位长期支付低于法定标准的工资，劳动者还可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

进一步建议：

• 如果你作为劳动者遇到了这种情况，建议先与用人单位进行沟通，明确表达你的诉求和法律依据。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

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