核心结论：若在职期间办理营业执照后被裁员，您可依据劳动法相关规定主张自身权益，同时需关注营业执照可能对劳动关系产生的影响，具体可从以下角度分析处理：

1. 裁员合法性审查

根据《劳动合同法》第41条，用人单位裁员需满足以下条件之一：

• 依照企业破产法规定进行重整；
• 生产经营发生严重困难；
• 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁员；
• 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

行动建议：

• 要求用人单位出具书面裁员通知，并说明裁员理由及依据；
• 若用人单位未履行法定程序（如提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告等），可主张裁员违法。

2. 营业执照与劳动关系的影响

• 若营业执照登记的经营范围与本职工作无关： 根据《劳动合同法》第39条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位可解除劳动合同。但仅持有营业执照未实际经营或未影响本职工作的，不构成合法解除理由。

行动建议：

• 收集证据证明营业执照未影响本职工作（如工作记录、同事证言等）；

• 若用人单位以此为由裁员，可主张违法解除并要求赔偿金（2N，N为工作年限）。

• 若营业执照登记的经营范围与本职工作相关： 可能被认定为“竞业行为”，用人单位可依据《劳动合同法》第39条或内部规章制度解除劳动合同，但需证明：

  • 劳动者行为已实际影响本职工作；
  • 用人单位已明确禁止此类行为（如劳动合同或规章制度中有约定）。

行动建议：

• 检查劳动合同及规章制度中是否有竞业限制条款；
• 若无明确约定，用人单位单方解除可能构成违法。

3. 经济补偿与赔偿金主张

• 合法裁员：用人单位应支付经济补偿金（N，即工作年限×月工资）；
• 违法裁员：可主张赔偿金（2N）或要求继续履行劳动合同；
• 未提前30日通知：可额外主张1个月工资（代通知金，仅适用于《劳动合同法》第40条情形，但裁员纠纷中可一并协商）。

行动建议：

• 计算应得补偿金额（含工资、奖金、补贴等货币性收入）；
• 保留工资条、劳动合同、裁员通知等证据；
• 通过劳动仲裁或诉讼主张权益。

4. 营业执照注销或转让的后续处理

若您计划继续经营，需注意：

• 裁员后若以营业执照主体开展业务，需确保不违反竞业限制协议（如有）；
• 若用人单位以“影响工作”为由主张权益，需提前准备经营记录、客户清单等证据自证。

总结：被裁员后，您应首先审查裁员合法性，再结合营业执照与本职工作的关联性主张权益。若用人单位行为违法，可通过劳动仲裁要求赔偿；若存在争议，建议携带相关材料进一步分析具体条款及证据。