工伤休假期间不会影响当年年假，工伤职工在停工留薪期休满之后，仍然可以按照规定享受带薪年休假。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
- 《职工带薪年休假条例》第四条：该条款明确规定了职工不享受当年年休假的情形，包括依法享受寒暑假且天数多于年休假天数的；请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。其中并未包含工伤假，这意味着工伤假并不影响职工的年休假权益。
- 《企业职工带薪年休假实施办法（2008年版）》第六条：进一步明确规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。这再次确认了工伤假与年休假之间不存在冲突。
具体分析
- 工伤假的性质：工伤假是专门用于工伤职工治疗和康复的期间，这一期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其性质与年休假完全不同，年休假是职工依法享有的休息权利，二者并不相互冲突或影响。
- 年休假的条件：年休假是职工依法享有的休息权利，只要满足一定的工作年限和未出现法定不享受年休假的情形，职工就有权享受年休假。工伤假并不属于法定不享受年休假的情形。
- 特殊情况说明：虽然根据相关规定，职工在某些特殊情况下可能不享受当年的年休假，如上述条例第四条规定的情况，但这些特殊情况中并不包括工伤假。
实际案例说明
假设某职工累计工作已满5年，按照规定每年应享受5天的年休假。该职工在工作过程中不幸发生工伤，需要停工留薪治疗3个月。在这3个月的工伤假期间，职工的原工资福利待遇不变。工伤假结束后，该职工仍然有权享受当年的5天年休假，单位不能因为职工已经享受了工伤假而剥夺其年休假权利。
综上所述，工伤假与年休假之间不存在冲突或影响。如果你在工伤休假或年休假方面还有其他疑问，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。