工人从梯子上摔下来骨折的赔偿金额需根据具体情况确定，无法直接给出固定数额，但赔偿项目和计算方式可明确如下：

1. 赔偿项目及计算依据
   根据《民法典》第1179条及《工伤保险条例》，赔偿项目通常包括：

   • 医疗费：凭票据实报实销，包括住院费、手术费、药品费等；
     
   • 误工费：按工人实际工资计算，从受伤日至康复日（需医院出具病假证明）；
     
   • 护理费：若需专人护理，按当地护工标准或家属误工损失计算；
     
   • 营养费：根据医嘱或鉴定结论确定合理期限，按当地标准（如50-100元/天）；
     
   • 残疾赔偿金：若构成伤残（需司法鉴定），按伤残等级（十级至一级）和当地人均可支配收入计算20年（60岁以上每增1岁减1年）；
     
   • 辅助器具费：如轮椅、拐杖等，凭票据报销；
     
   • 精神损害抚慰金：若构成伤残，可主张（一般5000-50000元，具体由法院裁量）。
     

2. 赔偿路径及责任划分

   • 工伤保险赔偿（若单位已参保）：
     单位需在30日内申请工伤认定，工人或家属可在1年内自行申请。认定后，由工伤保险基金支付医疗费、一次性伤残补助金（7-27个月工资，按伤残等级）、一次性医疗补助金（离职时支付）等；单位需支付停工留薪期工资、一次性就业补助金（离职时支付）。
     
   • 雇主责任赔偿（若单位未参保或第三人侵权）：
     单位需承担全部赔偿责任（按上述项目计算）；若因梯子质量问题或他人过错导致，可追加生产商或侵权人为共同被告，要求连带赔偿。
     

3. 关键影响因素

   • 伤残等级：需通过司法鉴定确定，直接影响残疾赔偿金、护理依赖程度等；
     
   • 工资标准：误工费、伤残补助金等均与工人实际收入挂钩；
     
   • 过错比例：若工人自身存在过错（如未系安全带、违规操作），可能按比例减轻单位责任（但单位仍需承担主要责任）。
     

建议行动步骤：

1. 立即送医并保留所有医疗票据；
   
2. 要求单位在30日内申请工伤认定（或自行申请）；
   
3. 康复后申请劳动能力鉴定（伤残等级）；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，或通过劳动仲裁/诉讼解决。
   

如有具体细节（如工资、伤残等级、事故原因等），可进一步向我咨询，我会帮您计算具体金额并制定维权方案。