劳动能力鉴定后15个工作日的计算，一般不包括法定节假日和周末休息日。以下是详细解释：

1. 工作日定义：

   • 工作日通常指的是周一至周五，即正常的上班日，不包括国家法定节假日以及周末（周六、周日）的休息日。这是根据《国务院关于职工工作时间的规定》以及相关劳动法律法规来界定的。

2. 15个工作日的计算：

   • 当劳动能力鉴定结论作出后，如果相关法律法规或规定中明确了15个工作日的期限（如申请复查、提出异议等），那么这15天应当仅计算工作日，不包括周末和法定节假日。
   • 例如，如果鉴定结论是在周一作出的，那么从周二开始计算工作日，遇到周末或法定节假日则顺延至下一个工作日。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，为了避免因节假日或周末导致的延误，建议提前规划好时间，确保在期限内完成相关手续或提出异议。
   • 如果对工作日的计算有疑问或不确定，可以向当地劳动能力鉴定委员会或相关部门咨询，以获取准确的信息和指导。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致无法正常进行工作日的计算，相关部门可能会根据实际情况作出调整或顺延期限的决定。
   • 如果遇到这种情况，建议及时关注相关部门的通知或公告，以了解最新的期限要求和操作流程。

总结来说，劳动能力鉴定后15个工作日的计算一般不包括法定节假日和周末休息日。在实际操作中，应提前规划好时间，并关注相关部门的通知或公告，以确保在期限内完成相关手续或提出异议。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。