结论是：临时工合同到期了，用人单位一般应当把工资结清。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这里的“解除或终止劳动合同”包含了合同到期不再续签的情况。也就是说，无论你是正式员工还是临时工，只要劳动合同到期，用人单位都有义务在合同终止时一次性结清你的工资。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守，否则就构成了违法行为。

实际操作角度

在实际操作中，大多数正规的企业都会按照法律规定，在临时工合同到期时结清工资。但也有一些不规范的用人单位可能会以各种理由拖延支付工资，比如声称资金周转困难、需要走财务流程等。遇到这种情况，作为劳动者，你有权要求用人单位立即支付工资。如果用人单位拒绝支付，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通协商，明确表达你的诉求，要求其按照法律规定结清工资。在协商过程中，你可以保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权之需。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其限期支付工资。在投诉时，你需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证明等，以证明你与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位未支付工资的事实。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门处理无果，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据材料进行裁决，并要求用人单位支付拖欠的工资以及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书以及相关的证据材料。

特殊情况角度

虽然一般情况下临时工合同到期了用人单位应当结清工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果双方在劳动合同中有特别约定，如工资支付方式、支付时间等，且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方应当按照约定来执行。但这种情况比较少见，且用人单位不能利用特别约定来规避法律义务。另外，如果临时工在合同期间存在违反公司规章制度、给公司造成损失等情况，用人单位在结清工资时可能会扣除相应的赔偿费用。但扣除的费用必须合理合法，且需要经过劳动者的确认或经过法律程序的认定。

建议：作为劳动者，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付方面的条款，确保自己的合法权益得到保障。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤或合同纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。