临时工离职后，工资的结清时间需遵循“有约定从约定，无约定即法定”的原则，一般情况下应在离职时一次性结清。以下是对这一问题的详细分析：

一、有约定的情况

1. 劳动合同或口头约定：如果临时工与用人单位在劳动合同或口头约定中明确了离职后工资发放的具体时间，那么应按照该约定执行。例如，双方约定离职后3个工作日内发放工资，则用人单位需在该期限内支付。

2. 单位规章制度：若用人单位依法制定的规章制度中规定了离职工资的支付时间，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么也应按照该规定执行。

二、无约定的情况

1. 法定原则：根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在临时工离职当天，用人单位就应支付其全部工资。

2. 特殊情况处理：在遭遇不可抗力（如自然灾害）或财务流程等特殊情况下，导致无法即时支付工资时，用人单位应向临时工说明情况，并在合理时间内尽快支付。但无论何种原因，均不得违反法律规定的一次性结清原则。

三、法律保障与维权途径

1. 法律保障：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。临时工只要付出了劳动，无论工作时长或离职原因，用人单位都负有支付其应得工资的义务。

2. 维权途径：

   • 向劳动仲裁机构申请仲裁：若用人单位未按时支付报酬，临时工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝支付或拖延支付，临时工还可以选择向劳动监察部门投诉，通过行政手段促使用人单位履行支付义务。
   • 申请支付令：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，临时工还可以直接向当地人民法院申请支付令，法院经审查认为符合条件的，将依法发出支付令，要求用人单位限期支付拖欠的工资。

四、实际建议

1. 保留证据：临时工在维权过程中，应保留好相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等），以便在必要时提供证明，支持自己的主张。

2. 及时沟通：如果用人单位因特殊原因无法按时支付工资，临时工应与用人单位及时沟通，了解具体情况，并协商确定一个合理的支付时间。

3. 了解法规：临时工应了解自己的权益和相关的法律法规，以便在必要时能够运用法律武器维护自身合法权益。

综上所述，临时工离职后工资的结清时间需遵循相关法律法规及双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。