关于试用期工资赔偿标准的计算，这确实是一个涉及多个法律知识点的问题。下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，结合不同解除劳动合同的情形，为您详细解释赔偿金的计算方法。

一、用人单位违法解除劳动合同

如果用人单位在试用期内无正当理由或违反法律规定辞退劳动者，即构成违法解除。此时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式如下：

• 按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，赔偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

举例：假设小李在试用期内月工资为5000元，工作了3个月后被用人单位违法解除劳动合同，那么赔偿金就是5000元（即半个月工资的二倍，因为工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，赔偿金为其二倍）。

二、合法解除劳动合同但需支付经济补偿

如果用人单位以劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任为由解除劳动合同，这属于合法解除但需支付经济补偿的情形。经济补偿的计算标准与上述相同，即不满六个月的支付半个月工资作为经济补偿。

举例：如果小张在试用期内月工资为6000元，工作了4个月后因不能胜任工作被用人单位合法解除劳动合同，那么经济补偿就是3000元（即半个月工资）。

三、劳动者不符合录用条件被解除劳动合同

如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由解除试用期劳动合同，必须有充分证据支持。若无证据或证据不充分，视为违法解除，按上述赔偿金标准支付。若合法解除，用人单位则无需支付赔偿金。

四、用人单位违法行为致劳动者解约

在试用期内，如果用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权解除劳动合同。此时，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

五、试用期工资与赔偿金的关系

试用期工资由劳动者和用人单位协商确定，但不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。赔偿金计算中的月工资基于劳动合同解除或终止前的平均工资，因此与试用期工资水平直接相关。

总结与建议

试用期的赔偿金额计算涉及多个法律知识点，包括解除劳动合同的合法性、经济补偿与赔偿金的计算标准、月工资的确定等。在实际操作中，我建议您：

1. 了解自己的权益和用人单位的义务；
2. 在发生争议时，及时咨询专业律师或相关机构；
3. 保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等；
4. 根据具体情况，合理主张自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。