您好！关于实习期间辞职是否需要报告的问题，我可以给您一个清晰且详细的解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内（也就是我们通常所说的实习期间）是有权利提前解除劳动合同的。具体来说，您只需要提前三日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同。这里所说的“书面形式”并不局限于某种特定的格式，但为了确保双方权益，建议您最好还是采用正式、明确的辞职信或邮件形式来通知。

另外，值得注意的是，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，您作为劳动者是有权随时解除劳动合同的，并且在这种情况下，您甚至不需要提前通知用人单位。

最后，关于辞职后的档案存放问题，如果您辞职后未立即就业，您的档案可以转至户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。如果您之后再次就业，那么根据您的再就业单位的性质，您的人事档案将会转递至新工作单位或相应的流动人员人事档案管理服务机构进行保管。

综上所述，实习期间辞职确实需要提前以书面形式报告给用人单位，并且遵循相关的法律规定和流程。希望这个解答能够对您有所帮助！