公司发送停工停产的前提通常涉及多个方面，这主要取决于具体的行业规定、法律法规以及公司的内部管理政策。以下是一些一般性的前提条件，供您参考：
一、法律法规要求
安全生产法规：对于矿山等高风险行业，国家有明确的安全生产法规要求。例如，根据国家矿山安全监察局的相关通知，矿山企业在停工停产期间需要明确停工停产时限，制定专项安全技术措施，并严格执行矿领导带班制度和24小时值班制度。这些措施旨在确保停工停产期间的安全风险得到有效控制。
环保法规：如果公司的生产活动对环境有显著影响，那么在停工停产前，公司可能需要确保符合环保法规的要求，如完成必要的环保设施检修、污染物排放处理等。
其他专项法规：根据公司的行业特性，还可能涉及其他专项法规的要求，如劳动法、消防法等，这些法规也可能对停工停产的前提条件有所规定。
二、公司内部管理政策
经营策略调整：公司可能因市场变化、经营策略调整等原因需要停工停产。在这种情况下，公司通常会进行内部评估，确定停工停产的必要性、时限以及后续复工复产的计划。
设备检修与维护：为了确保生产设备的正常运行和延长使用寿命，公司可能会定期安排停工停产进行设备检修与维护。这种情况下，停工停产的前提条件是设备需要检修或维护，并且公司已经制定了相应的检修计划。
安全隐患排查与治理：如果公司发现生产过程中存在安全隐患，为了保障员工生命安全和公司财产安全，可能会决定停工停产进行隐患排查与治理。这种情况下，停工停产的前提条件是存在安全隐患，并且公司已经制定了隐患排查与治理方案。
三、特殊情况下的紧急停工停产
自然灾害或突发事件：如遇到地震、洪水等自然灾害或突发事件，公司可能需要立即停工停产以确保员工安全。这种情况下，停工停产的前提条件是发生了自然灾害或突发事件，并且公司已经采取了必要的应急措施。
政府行政措施：根据广元市法治政府建设领导小组办公室的通知，政府或涉企主管监管部门在履职过程中，如因企业有违法违规行为或因政策强制性规定需要对企业采取停工停产停业行政措施的，必须按程序报市政府主要领导批准。这种情况下，停工停产的前提条件是政府或涉企主管监管部门依法作出了停工停产的决定，并且公司已经收到了相关通知。
四、其他注意事项
通知与沟通：在决定停工停产前，公司应提前通知员工、供应商、客户等相关方，并做好沟通解释工作，以减少不必要的误解和损失。
复工复产准备：停工停产期间，公司应做好复工复产的准备工作，如设备检修、员工培训、原材料采购等，以确保复工复产后能够迅速恢复正常生产。
综上所述，公司发送停工停产的前提条件涉及法律法规要求、公司内部管理政策、特殊情况下的紧急停工停产以及其他注意事项。在具体操作中，公司应根据自身情况和相关法律法规的要求，合理确定停工停产的前提条件，并做好相应的准备工作。