当公司降薪而当事人不同意时，这是一个涉及劳动权益保护的重要问题。以下是从多个角度为你详细分析并给出的建议：
一、公司降薪行为的法律性质
一般情况下属于变更劳动合同行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括薪酬。变更劳动合同应当采用书面形式，并由双方各执一份。
- 解释：薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司单方面降薪需与员工协商一致并签订书面协议，否则构成违约。
特殊情况下可能具有合法性：
- 法律依据：虽然直接降薪通常不合法，但若企业面临重大经营困难或经济调整，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行），公司需与员工协商降薪。若协商不成，在符合法定条件的情况下，公司可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
- 解释：即使在这种情况下，公司也不能直接强行降薪，而必须与员工进行协商。
二、员工不同意降薪时的应对措施
与公司协商和沟通：
- 策略：首先尝试与公司管理层或人力资源部门进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达自己的不同意立场和理由。可以强调自己的工作能力、贡献以及当前薪资的合理性。
- 可能的协商结果：公司可能撤回降薪决定，或达成折中方案（如小幅降薪加补偿、调整工作时间或优化工作流程等）。
保存证据并申请劳动仲裁：
- 保存证据：收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、降薪通知、沟通记录等。这些证据在后续的法律程序中将起到关键作用。
- 申请劳动仲裁：若协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复薪资待遇或获得相应的经济补偿。在仲裁过程中，要清晰陈述自己的诉求和理由，并提供充分的证据支持。
寻求法律援助或提起诉讼：
- 法律援助：若对劳动仲裁结果不满意，可以咨询我，获取更专业的法律意见。
- 提起诉讼：在必要时，可以向人民法院提起诉讼，要求法院支持自己的诉求。同样需提供充分证据，并遵守法律程序。
其他途径：
- 向工会求助：若公司有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会介入协调。
- 向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的降薪行为，请求调查处理。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查，并责令公司改正。
三、公司面对员工不同意降薪时的应对策略
再次协商和沟通：
- 沟通重点：详细解释降薪的原因和必要性，听取员工的意见和建议，共同探讨解决方案。
- 沟通方式：采用个别谈话、集体会议等方式，确保信息准确传达和交流充分。
考虑其他激励措施：
- 种类：如提供更多培训机会、优化绩效考核制度、提供非现金福利等，以减轻降薪对员工的影响。
- 实施方式：制定具体计划和实施方案，明确目标和标准。
依法解除劳动合同（最后手段）：
- 法律依据和程序：若协商无果且符合法定条件，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿金。
- 注意事项：谨慎操作，确保符合法定程序和条件，避免承担更严重的法律后果。
总结与建议：面对公司降薪而员工不同意的情况，双方应首先通过协商寻求解决方案。若协商无果，员工可采取多种法律途径维护自身权益；公司也应积极应对，遵循法律规定，避免不必要的法律纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。