煤炭生产临时用工既可能属于劳务派遣，也可能属于临时工，具体取决于用工的实际形式和法律关系的认定。以下从两种用工形式的定义、法律特征及在煤炭生产中的具体应用来详细分析：

1. 劳务派遣

   • 定义与法律特征：劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种特殊用工形式。其核心特征在于劳动力的“雇佣”与“使用”相分离，即劳务派遣单位负责招聘、签订劳动合同、支付工资等，而用工单位则负责实际的工作安排和管理。
   • 在煤炭生产中的应用：若煤炭生产企业与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位派遣劳动者到煤炭生产企业从事临时性、辅助性或替代性的工作，且这些劳动者在煤炭生产企业的指挥和管理下从事劳动，则这种用工形式属于劳务派遣。

2. 临时工

   • 定义与法律特征：临时工通常指的是用工单位为了完成临时性、季节性或特定项目的工作而雇佣的非全日制或短期劳动者。与劳务派遣不同，临时工直接与用工单位建立劳动关系，受用工单位的直接管理和指挥。
   • 在煤炭生产中的应用：若煤炭生产企业直接雇佣劳动者从事临时性、季节性或特定项目的工作，如煤炭开采的旺季增加的劳动力、设备维修的短期工等，且这些劳动者直接与煤炭生产企业签订劳动合同或形成事实劳动关系，则这种用工形式属于临时工。

实际应用中的注意事项：

• 合同签订：无论是劳务派遣还是临时工，用工单位都应与劳动者签订书面合同，明确双方的权利和义务，避免产生劳动纠纷。
• 工资支付：用工单位应确保按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 社会保险：根据法律规定，用工单位应为劳动者缴纳社会保险，保障劳动者的合法权益。
• 劳动保护：煤炭生产属于高危行业，用工单位应为劳动者提供必要的劳动保护措施，确保劳动者的人身安全。

建议：

• 对于煤炭生产企业而言，在选择用工形式时，应根据实际需求和法律规定进行综合考虑，确保用工的合法性和合规性。
• 若对用工形式存在疑问或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。