针对您提出的“停工留薪期3个月13天，如何计算停工留薪期工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确停工留薪期工资的计算公式，即：停工留薪期工资 = 职工本人工资 × 停工留薪期月数。但这里的“停工留薪期月数”需要我们将3个月13天进行适当转换，以便进行计算。

一、职工本人工资的确定

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。同时，若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于60%，则按60%计算。

二、停工留薪期月数的确定与转换

1. 停工留薪期的一般规定：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时间不得超过12个月。

2. 具体时长的确定：

   • 在您的情况下，停工留薪期为3个月13天。为了计算方便，我们可以将这13天转换为月数。通常，一个月按30天计算（实际计算中可能根据具体月份天数有所调整，但此处为简化计算），所以13天大约为0.43个月（13/30≈0.43）。
   • 因此，停工留薪期月数可以近似为3.43个月。

三、停工留薪期工资的计算

将职工本人工资与停工留薪期月数相乘，即可得到停工留薪期工资。例如，如果职工本人工资为5000元/月，则停工留薪期工资为：5000元/月 × 3.43月 = 17150元。

四、注意事项

1. 数据的准确性：

   • 在计算过程中，应确保职工本人工资和停工留薪期月数的准确性。特别是停工留薪期的具体时长，应由医疗机构出具的诊断证明、休假证明等确定，并结合职工实际受伤和恢复情况综合判断。

2. 法律法规的遵循：

   • 停工留薪期工资的计算应严格遵循相关法律法规的规定，确保职工的合法权益得到保障。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果职工的工资结构复杂或存在争议，双方应首先通过协商解决。协商不成时，可参照当地同行业平均工资水平或依据劳动仲裁、法院的判定来确定停工留薪期工资。

综上所述，停工留薪期3个月13天的工资计算，需要先将13天转换为月数（约为0.43个月），然后与职工本人工资相乘得到停工留薪期工资。在计算过程中，应确保数据的准确性和法律法规的遵循。希望这个解答能对您有所帮助。