如果因为催收发信息给单位领导而被开除，你可以根据以下不同情况来维护自己的权益：
若开除行为缺乏合法依据：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于合法、合理的理由，并且需要遵循法定的程序。如果用人单位仅仅因为催收发信息给单位领导这一行为就开除你，且该行为并未严重违反公司规章制度或法律法规，那么这种开除行为可能是违法的。
- 法律建议：你可以首先与用人单位进行协商，要求其说明开除的具体理由，并出示相关证据。如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为你在该单位工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和当地规定可能有所不同）。
若开除行为基于公司规章制度但规章制度不合法或未公示：
- 法律背景：即使公司规章制度中规定了类似行为可以开除，但如果该规章制度本身不合法（如未经民主程序制定、内容违反法律法规等）或者未向员工公示，那么该规章制度不能作为开除员工的依据。
- 法律建议：你可以要求用人单位出示其规章制度，并仔细审查其合法性和公示情况。如果规章制度存在问题，你可以向劳动争议仲裁委员会提出异议，并主张用人单位的开除行为违法。
若开除行为基于合法且公示的公司规章制度，但你的行为并未达到开除程度：
- 法律背景：即使公司规章制度合法且已公示，但如果你的行为并未严重违反该制度，或者该制度中规定的开除条件过于苛刻、不合理，那么用人单位的开除行为也可能被认定为违法。
- 法律建议：在这种情况下，你可以收集相关证据（如工作记录、同事证言等），证明你的行为并未达到开除的程度。然后，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位撤销开除决定或支付赔偿金。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保留证据：无论哪种情况，你都应该尽可能保留与开除行为相关的证据，如工作记录、聊天记录、公司规章制度等。这些证据将有助于你证明自己的权益。
- 及时咨询：如果你对法律程序或相关规定不熟悉，建议及时向我咨询。我可以根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
- 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，你应该尽快采取行动，以免错过时效。
最后，我想强调的是，每个案件都有其独特性，具体处理方式还需要根据你的实际情况和当地法律法规来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。