针对您提出的“单位未挂牌是否违反机构编制法律法规”的问题，首先需要明确的是，单位未挂牌本身并不直接等同于违反机构编制法律法规，但这一行为可能与机构编制管理中的某些规定存在关联，特别是当未挂牌是由于擅自超出“三定”规定范围进行机构设置或调整时。

一、机构编制法律法规的核心内容

机构编制管理规定主要包括《中国共产党机构编制工作条例》、《“三定”规定制定和实施办法》、《机构编制监督检查工作办法》等，这些规定明确了机构编制工作的基本原则、管理权限、程序以及监督机制。其中，“三定”规定（职能配置、内设机构和人员编制规定）是机构编制管理的重要依据。

二、单位未挂牌的可能原因及与机构编制法律法规的关系

1. 擅自超出“三定”规定范围：

   • 如果单位未挂牌是因为擅自设立了新的机构或调整了原有机构的职责、内设机构和人员编制，且未按照“三定”规定报上级党委批准，那么这种行为就违反了机构编制管理规定。
   • 根据《中国共产党纪律处分条例》第一百三十四条，这种行为造成不良影响或者严重后果的，将对直接责任者和领导责任者给予相应的党纪处分。

2. 其他违规行为：

   • 除了擅自超出“三定”规定范围外，如果单位未挂牌还涉及违规干预地方机构设置、挤占挪用财政资金为超编人员安排经费等其他违反机构编制管理规定的行为，同样将受到相应的查处和纠正。

三、单位未挂牌的合规处理方式

• 如果单位确实需要设立新的机构或调整原有机构的职责、内设机构和人员编制，应当严格按照“三定”规定报上级党委批准后实施。
• 在获得批准后，单位应及时进行挂牌，以明确其机构身份和职责范围。

四、建议与措施

• 对于单位未挂牌的情况，建议首先核查是否涉及擅自超出“三定”规定范围或其他违规行为。
• 如果存在违规行为，应立即停止并纠正，同时按照相关规定追究相关人员的责任。
• 为了避免类似情况的发生，单位应加强对机构编制管理规定的学习和宣传，提高全体人员的合规意识。

综上所述，单位未挂牌本身并不直接违反机构编制法律法规，但如果是由于擅自超出“三定”规定范围进行机构设置或调整导致的未挂牌，则构成违规行为。因此，单位应严格遵守机构编制管理规定，确保机构设置的合法性和合规性。