单位聘用人员参与赌博，单位可根据具体情况采取内部处理措施，若涉及违法犯罪，则需依法移送司法机关处理。具体分析如下：

1. 内部处理措施

   • 调查核实：单位在发现或接到举报聘用人员参与赌博后，应首先进行调查核实，了解赌博的具体情况，包括参与人员、时间、地点、赌博方式等，确保掌握充分的事实依据。
   • 依据规章制度处理：根据单位内部的规章制度，如员工手册、劳动纪律等，对参与赌博的聘用人员进行处理。处理方式可能包括警告、记过、降职、降薪、解除劳动合同等，具体取决于赌博行为的严重程度和单位的规定。
   • 教育引导：在处理的同时，单位应对参与赌博的聘用人员进行教育引导，帮助他们认识到赌博的危害性，增强法律意识，避免再次发生类似行为。

2. 依法移送司法机关处理

   • 判断违法性：如果聘用人员的赌博行为涉嫌违法犯罪，如构成赌博罪或开设赌场罪等，单位应依法将其移送司法机关处理。
   • 配合调查：在移送司法机关后，单位应积极配合司法机关的调查工作，提供必要的证据和资料，协助司法机关查明事实真相。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，参与赌博或开设赌场的聘用人员可能面临有期徒刑、拘役、管制或罚金等刑事处罚。同时，单位也可能因管理不善或未尽到教育、管理职责而承担一定的法律责任，如被责令改正、罚款等。

3. 预防措施与建议

   • 加强宣传教育：单位应定期开展法律宣传教育活动，提高聘用人员的法律意识和道德观念，引导他们树立正确的价值观和生活观。
   • 完善规章制度：单位应建立健全内部规章制度，明确禁止赌博等违法行为，并规定相应的处罚措施，以形成有效的约束机制。
   • 加强监督管理：单位应加强对聘用人员的日常监督管理，及时发现和纠正不良行为，防止赌博等违法行为的发生。