有过犯罪记录的人能否担任保安职务，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。一般情况下，因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安；但在某些特殊情况下，如过失犯罪或未成年人犯罪且记录已封存，并满足其他条件时，有可能被允许担任保安。以下是对此问题的详细分析：
一、法律法规限制
根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，有以下情形之一的，不得担任保安员：
- 曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；
- 曾因故意犯罪被刑事处罚的；
- 被吊销保安员证未满3年的；
- 曾两次被吊销保安员证的。
这一规定体现了保安工作的特殊性和对从业人员的高要求，旨在保障保安服务的安全性和可靠性。因此，如果犯罪记录是因故意犯罪导致的刑事处罚，那么明确不得担任保安员。
二、特殊情况与例外
过失犯罪：
- 如果犯罪记录是因过失犯罪（如某些情形下的交通肇事罪），且不存在其他禁止担任保安的情形，从法律规定角度看，有可能可以担任保安。过失犯罪与故意犯罪在主观恶性和再犯可能性上存在显著差异，因此过失犯罪人的人身危险性相对较低。但具体能否担任，还需结合当地公安机关的具体要求和规定来判断。
未成年人犯罪：
- 对于犯罪时不满十八周岁，被判处五年有期徒刑以下刑罚的未成年人，其犯罪记录应当予以封存。若符合犯罪记录封存条件，且不存在其他禁止性情形，在实践中可能被允许担任保安。这是为了给未成年人一个改过自新的机会，减少犯罪记录对其未来生活和工作的过度影响。
三、实际操作中的考量因素
保安服务公司的要求：
- 除法律法规外，保安服务公司可能根据自身信誉、服务质量等制定更严格的招聘标准。即使法律未明确禁止，公司也可能因社会形象、服务风险等因素而不愿招聘有犯罪记录的人员。
工作岗位的特殊性：
- 若保安岗位涉及守护重要场所、押送贵重物品等特殊内容，对保安人员的要求会更高。在此类岗位上，有犯罪记录的人员通常会被排除在外。
地区与单位差异：
- 实际操作中，是否允许有犯罪记录的人员从事保安工作可能因地区、单位及具体岗位而异。一些单位可能进行严格的审核和筛选，而另一些则可能相对宽松。
严格的程序与审批：
- 在特定情况下，经过严格的背景调查、审核程序和相关部门审批，有轻微犯罪记录且表现良好的人员可能获得担任保安的机会。但这需确保不会对公共安全构成威胁。
四、建议与行动
如果您或您身边的人有过犯罪记录并希望从事保安工作，我建议：
- 了解相关法律法规：首先，要清楚了解《保安服务管理条例》等相关法律法规中关于保安员任职资格的规定。
- 咨询当地公安机关或相关部门：由于地区差异和具体政策的不同，建议向当地公安机关或相关部门进行详细咨询，了解具体的政策和要求。
- 展示改过自新的态度：在申请工作时，应如实告知自己的犯罪记录，并展示自己的改过自新和适合从事保安工作的能力。
总之，有过犯罪记录的人能否担任保安职务需综合考虑法律法规、犯罪性质、个人表现及实际工作需求等多方面因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。