职务侵占罪的共犯问题，主要涉及共犯的认定、处罚原则以及特殊情节的处理。以下是对这些问题的详细解析：
一、共犯的认定
职务侵占罪中的共犯，指的是与公司、企业或其他单位的人员勾结，共同将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。共犯的认定主要关注以下几个方面：
主体方面：
- 职务侵占罪的主体通常是公司、企业或其他单位的工作人员，但在共同犯罪中，不具有该特定身份的人也可以参与。例如，仓库保管员（具有职务便利的特殊主体）与非本公司人员（一般主体）勾结，共同将仓库货物变卖后私分货款，非本公司人员虽无职务便利，但因与有特殊主体身份的仓库保管员通谋，也构成职务侵占罪的共犯。
主观方面：
- 共犯人之间必须有共同的犯罪故意，即明知是职务侵占行为而共同参与或协助。例如，公司财务人员与朋友商量将公司闲置资金转移出来据为己有，财务人员利用职务便利做假账转出资金，朋友提供账户并协助转移，二人均明知自己的行为是在非法占有公司财物，且相互配合，具有共同的犯罪故意。
客观方面：
- 共犯人共同实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为，包括实行行为、帮助行为和教唆行为等。例如，采购人员与供应商销售代表勾结，销售代表教唆采购人员虚报价格，采购人员利用职务便利审批通过报销流程，二人共同将多报销的款项私分，销售代表的教唆行为和采购人员的实行行为共同构成了职务侵占罪的共同犯罪行为。
二、处罚原则
对职务侵占罪共犯的处罚，需根据各共犯人在共同犯罪中的作用大小，区分主犯、从犯、胁从犯，并适用不同量刑标准：
主犯：
- 在共同犯罪中起主要作用的犯罪分子，应按其所参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。依据《刑法》规定，职务侵占数额较大者，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大者，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大者，处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。例如，公司部门经理指使下属利用职务便利侵占公司资金，并从中获取大部分赃款并负责分配，部门经理在整个犯罪过程中起到了策划、指挥的主要作用，应认定为主犯。
从犯：
- 在共同犯罪中起次要或辅助作用者，为从犯。对于从犯，应从轻、减轻或免除处罚。具体量刑需结合其参与程度、所起作用等情节在主犯基础上进行调整。例如，公司普通员工为外部人员盗窃公司废旧物资望风，普通员工只是为盗窃行为提供了辅助性的帮助，应认定为从犯。
胁从犯：
- 被胁迫参加犯罪者，为胁从犯。对其应根据犯罪情节减轻或免除处罚，综合考虑胁迫程度、参与程度及危害后果等因素。例如，公司职员被他人以揭露隐私相威胁，被迫协助其利用职务便利侵占公司财物，职员在共同犯罪中处于被胁迫的地位，应认定为胁从犯。
三、特殊情节的处理
事后帮助：
- 若事后提供帮助，如隐藏赃物等，可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪。例如，在职务侵占行为完成后，为行为人掩饰、隐瞒犯罪所得及其收益的来源和性质，提供帮助处理赃物的行为，虽然这种行为本身不构成职务侵占罪的实行犯，但可能构成掩饰、隐瞒犯罪所得罪，并与职务侵占罪形成牵连关系，在某些情况下可作为职务侵占罪的共犯处理。
自首与立功：
- 犯罪嫌疑人自动投案并如实供述罪行，属自首，可从轻或减轻处罚。有揭发他人犯罪行为或提供重要线索侦破其他案件等立功表现者，亦可从轻或减轻处罚；有重大立功表现者，可减轻或免除处罚。
四、案例分析
以某公司采购员张某与外部供应商李某勾结为例：
- 张某利用其负责采购的职务之便，与李某合谋抬高采购价格，从中获取回扣。
- 李某则按照约定向张某支付回扣，并共同分赃。
- 在此案例中，张某和李某均构成了职务侵占罪的共犯。张某作为公司职员，利用了其职务之便；李某则作为外部人员，参与了犯罪的策划和实施。
总结来说，职务侵占罪的共犯问题涉及共犯的认定、处罚原则以及特殊情节的处理。在处理这类案件时，需要全面考虑各共犯人的具体行为、作用及情节，以确保刑罚的公正性和合理性。如果你或你身边的人遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。