职务侵占共犯是指与公司、企业或其他单位的人员勾结，利用这些人员的职务便利，共同将本单位财物非法占为己有，且数额达到较大标准的行为。其构成要件主要包括以下几个方面：
一、主体要件
主犯：必须是公司、企业或其他单位的人员，这些人员利用其职务上的便利实施犯罪行为。例如，公司的财务人员、仓库管理员等，他们因工作关系而主管、管理、经手或经营单位财物，具有利用职务便利的条件。
共犯：不要求具备特定身份，非单位人员也能成为职务侵占罪的共犯。但共犯需与具有职务侵占罪主体身份的人员相互勾结，共同实施犯罪行为。例如，外部人员与公司内部人员勾结，共同侵占公司财物。
二、主观要件
故意与非法占有目的：职务侵占共犯在主观上必须是故意的，且具有非法占有本单位财物的明确目的。行为人明知自己的行为会侵犯单位的财产所有权，仍希望或放任这种结果的发生。
共同犯罪故意：各共犯之间需具有共同的犯罪故意，对共同实施的职务侵占行为及其结果持希望或放任态度，并存在意思联络。这意味着共犯之间需要相互了解、相互配合，共同实施犯罪行为。
三、客体要件
侵犯对象：职务侵占共犯的行为侵犯的是公司、企业或其他单位的财产所有权。这包括动产、不动产、有形财产和无形财产等。
本单位财物：犯罪对象必须是本单位的财物，即单位实际占有、使用、管理的财物，以及根据法律规定或合同约定临时占有、管理的他人财物。但不包括单位暂时非法占有的他人财物。
四、客观要件
利用职务便利：主犯必须利用其在单位担任一定职务所具有的主管、管理、经营、经手本单位财物的便利条件来实施侵占行为。这是职务侵占罪的核心特征之一。
共同实施侵占行为：共犯与主犯相互配合，共同实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这可以是作为形式（如共同盗窃、骗取、侵吞）也可以是不作为形式（如共同故意不履行职责导致单位财物被非法占有）。
数额较大标准：职务侵占罪中的“数额较大”标准，按照相关司法解释执行。一般来说，职务侵占数额在三万元以上即可认定为“数额较大”，但具体数额起点可能因地区经济发展水平和实际情况而有所不同。
五、法律后果
在共同犯罪中，每个共犯人都应对共同犯罪的结果承担刑事责任。法院会根据他们在共同犯罪中所起的作用大小来分别处罚，确保刑罚的公正性和合理性。对于职务侵占共犯，同样会依据其在共同犯罪中的具体作用和情节，依法给予相应的刑事处罚。
总结与建议：
职务侵占共犯的构成需同时满足主体、主观、客体及客观四个方面的要件。在实际操作中，如果遇到相关案件或疑问，建议及时收集证据并咨询专业律师，以便更准确地判断案件性质、评估法律风险，并制定有效的辩护策略。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。