职务侵占罪共犯的认定标准及量刑，需结合共同犯罪理论及职务侵占罪的构成要件综合分析，具体如下：

一、共犯认定标准

1. 共同故意
   共犯需与主犯存在事前通谋或事中默示共谋，即明知对方实施职务侵占行为仍参与配合。例如：

   • 财务人员与外部人员合谋，通过伪造单据转移公司资金；
     
   • 员工利用职务便利提供内部信息，帮助他人侵占公司财物。
     若仅事后知情或被动协助（如单纯执行上级指令），可能不构成共犯，需结合具体情节判断。

2. 共同行为
   共犯需实施分工协作的行为，包括但不限于：

   • 提供技术、工具支持（如破解财务系统）；
     
   • 协助转移、隐匿赃款赃物；
     
   • 伪造文件、虚构事实掩盖侵占行为。
     行为需与职务侵占行为形成有机整体，单独行为不构成共犯。

3. 利用职务便利的关联性
   若共犯本身不具有职务便利，但与具有职务便利的人员勾结，利用后者的职务行为实施侵占，仍可能构成共犯。例如：

   • 公司外部人员与采购经理合谋，通过虚增合同金额侵占公司财产。

二、量刑规则

1. 主犯与从犯的区分

   • 主犯：组织、策划或直接实施职务侵占行为的核心人员，按全额数额承担刑事责任，量刑幅度为：
     
     • 数额较大（6万元以上）：3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；
       
     • 数额巨大（100万元以上）：3-10年有期徒刑，并处罚金；
       
     • 数额特别巨大（1500万元以上）：10年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。
       
   • 从犯：起辅助或次要作用的人员（如提供技术支持、协助转移赃款），应当从轻、减轻或免除处罚，具体量刑需结合参与程度、分赃数额等综合判断。

2. 数额认定标准
   共犯的犯罪数额以实际参与侵占的总额计算，而非个人分得数额。例如：

   • 三人合谋侵占公司500万元，即使某人仅分得50万元，仍按500万元的数额量刑。

3. 量刑情节的考量

   • 自首、立功：可依法从宽处理；
     
   • 退赃退赔：可酌情从轻处罚；
     
   • 多次侵占或造成严重后果：可能加重处罚。

三、实务建议

1. 企业防范：完善内部审批流程，加强财务、采购等关键岗位的监督，定期审计账目。
   
2. 个人风险规避：若发现他人实施职务侵占行为，应立即拒绝参与并向上级或司法机关举报，避免因沉默或协助构成共犯。
   

如有具体案件细节需进一步分析，可直接向我咨询，我会结合证据材料提供针对性建议。