结论：公司统计员工人事档案时可以要求填写住址，但需满足合法性、必要性和安全性要求，且应遵循告知义务和员工同意原则。

以下是具体分析：

1. 法律依据与合法性
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同中可约定“劳动者的住址”作为必备条款之一，因此公司收集员工住址信息本身具有合法性基础。但需注意：

   • 收集目的必须明确（如用于社保办理、紧急联系、工资发放等），且与履行劳动合同直接相关；
     
   • 不得超出必要范围（例如要求填写“家庭详细门牌号”以外的无关信息，如家庭成员职业等）。
     

2. 员工同意与告知义务
   即使法律允许收集住址，公司仍需履行告知义务：

   • 应在入职时通过《员工信息登记表》或《隐私政策》明确告知收集目的、使用范围及保管方式；
     
   • 若员工拒绝提供，公司需评估是否影响劳动合同履行（如无法办理社保则可能构成合法拒绝录用的理由，但需谨慎处理）。
     

3. 信息安全与保密义务
   公司对员工住址信息负有严格保密义务：

   • 需采取技术措施（如加密存储、限制访问权限）防止泄露；
     
   • 不得将住址信息用于非工作目的（如出售给第三方、公开披露等），否则可能违反《个人信息保护法》并承担赔偿责任。
     

4. 特殊情形处理

   • 远程办公员工：若住址仅用于邮寄文件等，可要求提供邮寄地址，但需明确告知用途；
     
   • 涉密岗位员工：若住址涉及安全风险（如靠近竞争对手），公司可要求提供但需额外说明合理性，并遵守最小必要原则。
     

建议：公司可制定《员工个人信息保护制度》，明确住址信息的收集、使用、存储规则，并在入职时要求员工签署知情同意书，以降低法律风险。若员工对住址填写有异议，可协商提供模糊地址（如小区名称）或仅保留紧急联系人方式。

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