公司是否会录取有竞业协议的员工，并没有一个绝对的答案，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 竞业协议的内容与范围：

   • 竞业协议通常限制员工在离职后一定期限内，不得在与原公司有竞争关系的单位工作或从事与原公司业务相竞争的活动。如果竞业协议的范围过于宽泛，或者限制期限过长，可能会影响员工的新就业机会，包括被新公司录取的可能性。
   • 法律建议：员工在签署竞业协议前，应仔细阅读协议内容，了解限制的具体范围和期限。如果认为协议不合理，可以与原公司协商修改或拒绝签署。

2. 新公司的立场与需求：

   • 新公司在考虑录取有竞业协议的员工时，会评估该员工的专业技能、经验以及竞业协议可能带来的法律风险。如果员工的专业技能和经验对新公司至关重要，且竞业协议的限制不构成实质性障碍，新公司可能会选择录取。
   • 法律建议：新公司在录取有竞业协议的员工前，应进行充分的法律尽职调查，了解竞业协议的具体内容，并评估可能面临的法律风险。同时，可以与员工协商，要求其提供原公司出具的竞业协议解除证明或同意其入职的书面文件。

3. 原公司的态度与行动：

   • 原公司可能会对员工违反竞业协议的行为采取法律行动，包括提起诉讼要求赔偿损失。这会影响新公司对录取该员工的决策，因为新公司可能不愿卷入法律纠纷。
   • 法律建议：员工在离职后应严格遵守竞业协议的规定，避免与原公司产生法律纠纷。如果新公司对录取有竞业协议的员工存在疑虑，员工可以主动与原公司沟通，寻求竞业协议的解除或修改。

4. 行业惯例与地区差异：

   • 不同行业和地区对竞业协议的态度和执行力度可能存在差异。在一些行业或地区，竞业协议可能被视为保护商业秘密和竞争优势的重要手段，因此执行力度较强；而在其他行业或地区，竞业协议可能被视为限制员工自由就业的不合理条款，因此执行力度较弱。
   • 法律建议：员工在考虑签署竞业协议或接受新公司录取时，应了解所在行业和地区的惯例和法律法规，以便做出更明智的决策。

总结与建议：

• 对于员工而言，在签署竞业协议前应仔细阅读并理解协议内容，评估其可能对未来就业产生的影响。如果认为协议不合理或存在疑虑，可以与原公司协商修改或拒绝签署。
• 对于新公司而言，在录取有竞业协议的员工前应进行充分的法律尽职调查，评估可能面临的法律风险，并与员工协商解决方案。
• 如果双方对竞业协议存在争议或疑虑，建议寻求专业法律人士的帮助，以便更好地解决问题并保护自身权益。

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