结论：单方面解除合同是否需要支付2N赔偿，主要取决于解除合同的主体以及解除行为的合法性。若企业单方面违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍（即2N）向劳动者支付赔偿金；而若解除行为合法，或解除合同的主体并非企业（如个人之间的合同），则不涉及2N赔偿的问题。以下是对这一问题的详细分析：
一、企业单方面违法解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按其三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资及奖金、津贴等货币性收入。
适用情形：
- 2N赔偿主要适用于企业违法解除劳动合同的情形。若企业有正当理由（如劳动者严重违反规章制度、失职等）解除劳动合同，则无需支付2N赔偿。
- 在实践中，若企业单方面解除合同且无法证明其合法性，或劳动者能证明企业存在违法解除合同的情形（如未提前通知、未支付经济补偿等），劳动者有权要求企业支付2N赔偿。
二、合法解除与非法解除的区别
合法解除：
- 企业因劳动者严重违反规章制度、经营困难且符合法定程序等原因解除劳动合同，无需支付2N赔偿，甚至可能无需支付任何补偿。
非法解除：
- 企业无正当理由或违反法律规定解除劳动合同，需支付2N赔偿。
三、非企业单方面解除合同的情况
- 若解除合同的主体并非企业，而是个人之间的合同，则不适用《中华人民共和国劳动合同法》中关于2N赔偿的规定。此时，单方面解除合同是否需要赔偿以及赔偿的标准，应依据合同中的约定以及《中华人民共和国民法典》中关于合同解除的相关规定来确定。
四、建议与注意事项
对于企业：
- 在解除劳动合同时，应严格遵守法律规定，确保解除行为的合法性。
- 若确需解除劳动合同，应依法支付经济补偿或赔偿金，以避免不必要的法律风险。
对于劳动者：
- 应了解自己的权益，当遇到企业违法解除劳动合同时，应积极维护自己的合法权益，通过法律途径寻求救济。
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于解除合同和赔偿的约定，以确保自己的权益得到充分保障。
对于个人之间的合同：
- 在签订合同时，应明确约定解除合同的条件和赔偿标准，以避免在解除合同时产生纠纷。
- 若发生纠纷，应首先尝试通过协商解决；协商不成的，可以寻求法律途径解决。
总结：单方面解除合同是否需要支付2N赔偿，取决于解除合同的主体以及解除行为的合法性。企业在解除劳动合同时应严格遵守法律规定，劳动者也应了解自己的权益并积极维护。对于个人之间的合同，则应依据合同中的约定以及相关法律规定来确定解除合同的条件和赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。