企业员工私自处理公司资产，这一行为通常违反了公司的内部管理制度以及可能涉及的法律纪律，具体来说可能包括以下几个方面：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都会在其员工手册或内部管理制度中明确规定，员工不得私自处理公司资产，包括但不限于出售、转让、毁损或用于个人目的等。这种行为直接违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇。
违反职业道德和忠诚义务：
- 员工对公司负有忠诚义务，这包括保护公司资产不受损害。私自处理公司资产显然违背了这一职业道德和忠诚义务，损害了公司的利益。在极端情况下，如果这种行为导致了公司资产的重大损失，员工还可能面临民事赔偿责任。
可能涉及刑事犯罪：
- 如果员工私自处理公司资产的行为情节严重，如涉及金额较大、多次实施或造成公司重大损失等，那么这种行为可能构成犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能因职务侵占罪、贪污罪（如果员工具有国家工作人员身份）或盗窃罪等被追究刑事责任。
- 职务侵占罪：根据《刑法》第二百七十一条，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 贪污罪：如果员工具有国家工作人员身份，如国有企业中的管理人员，其私自处理公司资产的行为可能构成贪污罪，根据《刑法》第三百八十二条和第三百八十三条的规定，将受到更严厉的刑事处罚。
- 盗窃罪：如果员工通过秘密窃取的方式处理公司资产，且数额较大，那么其行为可能构成盗窃罪，根据《刑法》第二百六十四条的规定，将受到相应的刑事处罚。
民事赔偿责任：
- 除了可能面临的刑事处罚外，员工还可能因其私自处理公司资产的行为而承担民事赔偿责任。如果这种行为导致了公司资产的损失，公司有权要求员工赔偿相应的损失。
建议：
- 对于公司而言，应建立健全的内部管理制度，明确规定员工不得私自处理公司资产，并加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和职业道德规范，不得私自处理公司资产。如果发现公司资产存在被私自处理的情况，应及时向公司报告并配合公司进行调查和处理。
总结来说，企业员工私自处理公司资产是一种严重的违规行为，不仅违反了公司的规章制度和职业道德规范，还可能涉及刑事犯罪和民事赔偿责任。因此，公司和员工都应高度重视这一问题，并采取相应的措施加以防范和处理。如果你或你的公司遇到了相关问题，可以直接向我咨询。