员工因偷盗公司财物被处理，申请劳动仲裁的声明书（仲裁申请书）撰写要点如下：

1. 明确仲裁请求
   首先需清晰列明你的具体诉求，例如：
   
   • 要求确认公司解除劳动合同的行为违法（若被解雇）；
     
   • 要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金（通常为2N倍经济补偿）；
     
   • 要求公司支付未结清的工资、奖金、年假工资等；
     
   • 要求公司出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
     

关键点：仲裁请求需具体、可量化（如明确金额），且符合《劳动合同法》等法律规定。若公司以“偷盗”为由解除合同，但未提供充分证据，可能构成违法解除。

1. 事实与理由部分
   需围绕以下核心内容展开：
   
   • 入职与合同情况：写明入职时间、岗位、劳动合同期限等；
     
   • 偷盗指控的争议：
     
     • 若你否认偷盗行为，需说明公司指控的证据不足（如无监控、无物品缺失记录、无本人签字确认等）；
       
     • 若你承认行为但认为处罚过重，可引用《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）的适用条件，例如公司规章制度是否经民主程序制定、是否向你公示、偷盗金额是否达到“严重”标准等；
       
   • 解除程序的违法性：公司是否未提前通知工会（如有）、是否未出具书面解除通知、是否未告知申诉途径等；
     
   • 其他诉求依据：如未支付工资需列明计算方式，未休年假需引用《职工带薪年休假条例》等。
     

示例段落：
“申请人于2020年3月入职被申请人处担任仓库管理员，双方签订无固定期限劳动合同。2023年5月，被申请人以‘偷盗公司财物’为由单方解除劳动合同，但未提供监控录像、物品缺失清单等证据，且其《员工手册》中‘偷盗即解除合同’的规定未经职工代表大会讨论，亦未向申请人公示。此外，被申请人未支付申请人2023年4月工资共计8500元，亦未安排2022年度年休假。综上，被申请人的行为违反《劳动合同法》第39条、第30条、第45条等规定，应承担相应法律责任。”

1. 证据清单
   需附上与诉求相关的证据材料，例如：
   
   • 劳动合同、工资条、考勤记录（证明劳动关系及工资情况）；
     
   • 公司解除通知、规章制度文本（证明解除程序及依据）；
     
   • 报警记录、监控录像（若你主张公司诬告）；
     
   • 其他能证明公司违法行为的材料（如聊天记录、证人证言等）。
     

提示：证据需与仲裁请求直接关联，且形成完整链条。若公司以“偷盗”为由解除合同，但无法提供充分证据，仲裁委可能认定其解除行为违法。

1. 格式与提交
   
   • 仲裁申请书需按“申请人-被申请人-仲裁请求-事实与理由-证据清单”的顺序撰写，结尾由申请人签字并按手印，注明日期；
     
   • 提交至公司所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会，一式三份（仲裁委留存两份，被申请人一份）；
     
   • 建议同步准备《证据材料清单》及证据复印件（需核对原件）。
     

最后提醒：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），需尽快处理。若对仲裁流程或证据准备有疑问，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况进一步分析。