辞退因偷盗公司财务员工的申请，应当基于合法、合规且证据充分的前提来撰写，核心要点是确保辞退决定的合法性与合理性，避免引发劳动纠纷。具体撰写思路及内容要点如下：
标题与称谓：
- 标题应明确为“关于辞退XX（员工姓名）的申请”。
- 称谓部分应写明接收申请的上级领导或人力资源部门负责人。
引言部分：
- 简要介绍撰写申请的目的，即因员工偷盗公司财务，根据公司相关规定及法律法规，提出辞退申请。
事实陈述：
- 详细描述偷盗事件：包括时间、地点、涉及财物、偷盗方式等，确保事实清晰、准确。
- 提供证据：列举已掌握的证据，如监控录像、目击者证言、财物缺失记录等，以证明员工偷盗行为的存在。
- 说明影响：阐述偷盗行为对公司造成的经济损失、声誉损害等负面影响。
法律依据与规章制度引用：
- 引用法律法规：如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》中关于员工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同的规定。
- 引用公司规章制度：明确公司规章制度中关于偷盗行为的处罚规定，证明辞退决定符合公司内部规定。
辞退决定与理由：
- 明确辞退决定：基于上述事实、法律依据及规章制度，正式提出辞退该员工的决定。
- 阐述理由：强调偷盗行为的严重性，以及该行为对公司造成的不可挽回的损失，说明辞退是必要且合理的措施。
后续处理建议：
- 工资结算：说明将按照法律法规及公司规定，结算员工应得的工资及可能的经济补偿（如有）。
- 工作交接：提出要求员工在离职前完成工作交接，确保公司运营不受影响。
- 保密与竞业限制：如适用，提醒员工遵守保密协议及竞业限制条款。
结尾部分：
- 表达对公司决策的支持与执行意愿。
- 请求上级领导或人力资源部门负责人审批并执行辞退决定。
示例框架：
关于辞退XX（员工姓名）的申请
尊敬的XX领导/人力资源部负责人：
兹因我司员工XX（员工姓名）于XX年XX月XX日，在公司XX地点，通过XX方式，偷盗公司XX财物（具体描述），该行为已被监控录像及目击者证言证实，且已造成公司经济损失XX元及声誉损害。
根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以及我司《员工手册》中关于偷盗行为的处罚条款，XX员工的行为已构成严重违反公司规章制度及法律法规的情形。
鉴于此，我部门正式提出辞退XX员工的申请，理由如下：
- 偷盗行为事实清楚，证据确凿；
- 该行为对公司造成重大经济损失及声誉损害；
- 辞退决定符合法律法规及公司规章制度要求。
为确保公司运营顺畅，我们建议：
- 按照法律法规及公司规定，结算XX员工应得工资及可能的经济补偿；
- 要求XX员工在离职前完成工作交接；
- 提醒XX员工遵守保密协议及竞业限制条款（如适用）。
恳请领导审批并执行辞退决定，以维护公司利益及规章制度权威。
此致
敬礼！
XX部门
XX年XX月XX日
在撰写及执行辞退过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。