在单休制度下，离职时的工资计算并非简单按照固定天数（如30天或26天）进行，而是应依据劳动合同中的薪资约定、实际出勤天数以及法定的月计薪天数（21.75天）来综合确定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、月计薪天数的确定
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天，这是用于折算日工资、小时工资的基数。该天数是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的，其中法定节假日不计入休息日，用人单位应依法支付工资。
二、日工资和小时工资的核算
- 日工资：月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
- 小时工资：月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）。
三、离职当月工资的具体计算方法
实际出勤天数计算：
- 离职当月工资 = 日工资 × 实际出勤天数。
- 实际出勤天数需根据公司考勤记录确定，包括正常工作日和加班日，但不包含休息日、法定节假日及因病因事请假等未出勤的天数。
考虑加班工资：
- 在单休制度下，超出正常工作时间（通常为周一至周五）的部分应视为加班。
- 休息日加班：若员工在单休的休息日（如周六）工作且不能安排补休，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。即休息日加班工资 = 日工资 × 加班天数 × 200%。
- 法定节假日加班：若员工在法定节假日加班，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。即法定节假日加班工资 = 日工资 × 法定节假日加班天数 × 300%。
- 离职当月工资 = 正常出勤工资 + 休息日加班工资 + 法定节假日加班工资。
特殊情况处理：
- 带薪休假：如年假、婚假、产假等法定带薪假期，应视为正常出勤，按正常工资标准支付。
- 缺勤扣除：请假、旷工等缺勤情况，需按照公司规定扣除相应工资，一般按日工资乘以缺勤天数进行扣除。
- 其他福利待遇：考虑是否有绩效奖金、津贴等与工资相关的待遇，并根据公司政策或劳动合同约定确定是否在离职当月结算。
四、实际操作建议
- 明确薪酬类型：首先确定员工的薪酬是月薪制还是时薪制，以便选择合适的计算方法。
- 准确统计出勤：公司应准确统计员工在离职当月的实际出勤天数，包括正常工作日和加班日。
- 参照劳动合同和公司政策：在计算工资时，应参照劳动合同中的相关条款、公司的人事政策以及当地的劳动法规定，确保计算的准确性和合法性。
- 协商与投诉：如遇工资计算争议，劳动者可与用人单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
五、示例计算
假设某员工月薪为5000元，离职当月实际出勤天数为20天（其中包含2天休息日加班），无法定节假日加班和缺勤情况。则：
- 日工资 = 5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元/天。
- 休息日加班工资 = 229.89元/天 × 2天 × 200% = 919.56元。
- 离职当月工资 = 229.89元/天 × 20天 + 919.56元 = 5517.36元（未扣除个人所得税、社保等个人应承担的费用）。
综上所述，单休制度下离职时的工资计算是一个综合考量多个因素的过程。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。